30.03.2026 11:56
Ведением воинского учёта можно заниматься по совместительству https://www.kdelo.ru/news/401474-vedeniem-voinskogo-uchta-
Ведением воинского учёта можно заниматься по совместительству
https://www.kdelo.ru/news/401474-vedeniem-voinskogo-uchta-mojno-zanimatsya-po-sovmestitelstvu
Компания хочет взять внешним совместителем кадровика от другого работодателя. При этом помимо 0,5 ставки специалиста по кадрам, работнице хотят поручить ещё и 0,5 ставки специалиста по воинскому учёту. Не нарушит ли работодатель тем самым правила Трудового кодекса?
Онлайнинспекторы не видят проблемы в том, чтобы чужой кадровик вёл у работодателя воинский учёт на условиях внешнего совместительства. Даже две ставки для совместителя тоже не являются нарушением, если одновременно выполняются следующие условия:
● работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
В табеле учета рабочего времени работу по должности специалиста по кадрам и специалиста по воинскому учету следует отражать отдельно друг от друга.
https://www.kdelo.ru/news/401474-vedeniem-voinskogo-uchta-mojno-zanimatsya-po-sovmestitelstvu
Компания хочет взять внешним совместителем кадровика от другого работодателя. При этом помимо 0,5 ставки специалиста по кадрам, работнице хотят поручить ещё и 0,5 ставки специалиста по воинскому учёту. Не нарушит ли работодатель тем самым правила Трудового кодекса?
Онлайнинспекторы не видят проблемы в том, чтобы чужой кадровик вёл у работодателя воинский учёт на условиях внешнего совместительства. Даже две ставки для совместителя тоже не являются нарушением, если одновременно выполняются следующие условия:
● работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
В табеле учета рабочего времени работу по должности специалиста по кадрам и специалиста по воинскому учету следует отражать отдельно друг от друга.