18.06.2026 11:50
Может ли приказ на работу в выходные формироваться в системе КЭДО, и что для этого надо https://www.audit-it.ru/news/per
Может ли приказ на работу в выходные формироваться в системе КЭДО, и что для этого надо
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1134939.html
Такого рода приказы должны упоминаться в локальном акте о КЭДО, необходимо также согласие конкретного работника.
Может ли приказ на работу в выходные дни формироваться в системе электронного документооборота? Если да, то какой электронной цифровой подписью он должен подписываться? Об этом спросили "онлайн-инспекцию" Роструда.
Это возможно, если работодатель ввел кадровый электронный документооборот (КЭДО) и распространил его на приказы о привлечении работников к работе в выходные дни. Кроме того, должно иметься согласие работника на взаимодействие с работодателем посредством КЭДО. Тогда указанный приказ можно сформировать в применяемой системе КЭДО. При этом работодатель может использовать:
● усиленную квалифицированную электронную подпись;
● усиленную неквалифицированную электронную подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
● усиленную неквалифицированную электронную подпись, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства.
Согласно статье 22.2 ТК работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота, оформив локальный акт, который содержит, в том числе, перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых введен электронный документооборот.
Переход на такое взаимодействие с работодателем возможен с письменного согласия работника, за некоторыми исключениями. Отсутствие согласия работника признается его отказом от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в будущем.
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1134939.html
Такого рода приказы должны упоминаться в локальном акте о КЭДО, необходимо также согласие конкретного работника.
Может ли приказ на работу в выходные дни формироваться в системе электронного документооборота? Если да, то какой электронной цифровой подписью он должен подписываться? Об этом спросили "онлайн-инспекцию" Роструда.
Это возможно, если работодатель ввел кадровый электронный документооборот (КЭДО) и распространил его на приказы о привлечении работников к работе в выходные дни. Кроме того, должно иметься согласие работника на взаимодействие с работодателем посредством КЭДО. Тогда указанный приказ можно сформировать в применяемой системе КЭДО. При этом работодатель может использовать:
● усиленную квалифицированную электронную подпись;
● усиленную неквалифицированную электронную подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
● усиленную неквалифицированную электронную подпись, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства.
Согласно статье 22.2 ТК работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота, оформив локальный акт, который содержит, в том числе, перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых введен электронный документооборот.
Переход на такое взаимодействие с работодателем возможен с письменного согласия работника, за некоторыми исключениями. Отсутствие согласия работника признается его отказом от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в будущем.