18.06.2026 10:53
Начальство предложило поработать в выходной: вправе ли оно настоять на двойной оплате https://www.audit-it.ru/news/perso
Начальство предложило поработать в выходной: вправе ли оно настоять на двойной оплате
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1134938.html
Работодатель не соглашается предоставить работнику отгул вместо двойной оплаты - кто это решает, разъяснил Роструд.
Работодатель предложил сотруднице выйти на работу в праздничный день на 4 часа за двойную оплату, получил согласие. Но позднее сотрудница в заявлении указала не двойную оплату, а дополнительный день отдыха. Работодатель это заявление отклонил и поставил условие: или двойная оплата, или не нужно выходить на работу в праздник.
В "онлайн-инспекции" прокомментировали эту ситуацию следующим образом. С одной стороны, работодатель вправе отменить привлечение к работе в праздничный день.
С другой стороны, работодатель не вправе самостоятельно определять компенсацию за такую работу. Если работодатель привлечет сотрудника к работе в праздничный день и откажет в предоставлении дня отдыха, то это – нарушение прав работника. За защитой своих прав он может обратиться в госинспекцию труда (в том числе через "онлайн-инспекцию" здесь), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций также имеются на сайте Роструда по ссылке.
Срок исковой давности в этом случае – три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1134938.html
Работодатель не соглашается предоставить работнику отгул вместо двойной оплаты - кто это решает, разъяснил Роструд.
Работодатель предложил сотруднице выйти на работу в праздничный день на 4 часа за двойную оплату, получил согласие. Но позднее сотрудница в заявлении указала не двойную оплату, а дополнительный день отдыха. Работодатель это заявление отклонил и поставил условие: или двойная оплата, или не нужно выходить на работу в праздник.
В "онлайн-инспекции" прокомментировали эту ситуацию следующим образом. С одной стороны, работодатель вправе отменить привлечение к работе в праздничный день.
С другой стороны, работодатель не вправе самостоятельно определять компенсацию за такую работу. Если работодатель привлечет сотрудника к работе в праздничный день и откажет в предоставлении дня отдыха, то это – нарушение прав работника. За защитой своих прав он может обратиться в госинспекцию труда (в том числе через "онлайн-инспекцию" здесь), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций также имеются на сайте Роструда по ссылке.
Срок исковой давности в этом случае – три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.