30.03.2026 14:06
Можно ли приостановить работу из-за задержки оплаты вынужденного прогула?
Вправе ли работник приостановить работу из-за задержки оплаты вынужденного прогула
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник приостановить работу, если работодатель задержал выплату компенсации за вынужденный прогул.
Ведомство напоминает, что статья 142 ТК РФ разрешает работнику в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, задержка оплаты вынужденного прогула не может стать основанием для приостановления работы, поскольку приостановить работу работник вправе при задержке выплаты заработной платы. Оплата вынужденного прогула заработной платой не является.
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник приостановить работу, если работодатель задержал выплату компенсации за вынужденный прогул.
Ведомство напоминает, что статья 142 ТК РФ разрешает работнику в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, задержка оплаты вынужденного прогула не может стать основанием для приостановления работы, поскольку приостановить работу работник вправе при задержке выплаты заработной платы. Оплата вынужденного прогула заработной платой не является.
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!