19.06.2026 14:15
Роструд рассказал о нюансах досрочного увольнения при сокращении или ликвидации предприятия https://www.v2b.ru/2026/06/
Роструд рассказал о нюансах досрочного увольнения при сокращении или ликвидации предприятия
https://www.v2b.ru/2026/06/19/rostrud-rasskazal-o-nuansah-dosrochnogo-uvolneniya-pri-sokraschenii/
Сокращение численности или штата предприятия или его ликвидация являются одним из оснований для расставания с сотрудниками. При этом Трудовой кодекс возлагает на работодателей ряд обязанностей.
Прежде всего, после принятия решения о сокращении или ликвидации необходимо определить список лиц, которые имеют право преимущественного оставления на работе. К ним относятся сотрудники из перечня, приведённого в ТК РФ. Кроме того, предприятие вправе установить дополнительные категории работников или критерии для тех, кто находится в равном положении.
После того, как список сотрудников определён, работодатель обязан письменно уведомить лиц, которые попадают под сокращение. Сделать это необходимо как минимум за два месяца до завершения процедуры сокращения. В этот период работодатель обязан предлагать подлежащим сокращению сотрудникам свободные вакансии, если таковые имеются или освобождаются.
Если под сокращение попадает член профсоюза, необходимо согласовать увольнение с профсоюзом. В этом случае увольнение возможно только после получения согласия от профкома.
Вместе с тем сотрудники имеют право уйти раньше завершения процедуры сокращения. В этом случае работодатель должен компенсировать им зарплату за период до конца срока предупреждения.
В письме № ПГ/10740-6-1 от 16.04.2026 Роструд пояснил, стоит ли работодателю соблюдать все этапы процедуры в такой ситуации. По мнению ведомства, если сотрудник принял решение уйти досрочно, работодатель не обязан рассматривать его кандидатуру в числе лиц, имеющих преимущества при сокращении, а также предлагать ему свободные вакансии. Но сообщить в профком о сокращении сотрудника и его желании уйти досрочно всё-таки нужно.
https://www.v2b.ru/2026/06/19/rostrud-rasskazal-o-nuansah-dosrochnogo-uvolneniya-pri-sokraschenii/
Сокращение численности или штата предприятия или его ликвидация являются одним из оснований для расставания с сотрудниками. При этом Трудовой кодекс возлагает на работодателей ряд обязанностей.
Прежде всего, после принятия решения о сокращении или ликвидации необходимо определить список лиц, которые имеют право преимущественного оставления на работе. К ним относятся сотрудники из перечня, приведённого в ТК РФ. Кроме того, предприятие вправе установить дополнительные категории работников или критерии для тех, кто находится в равном положении.
После того, как список сотрудников определён, работодатель обязан письменно уведомить лиц, которые попадают под сокращение. Сделать это необходимо как минимум за два месяца до завершения процедуры сокращения. В этот период работодатель обязан предлагать подлежащим сокращению сотрудникам свободные вакансии, если таковые имеются или освобождаются.
Если под сокращение попадает член профсоюза, необходимо согласовать увольнение с профсоюзом. В этом случае увольнение возможно только после получения согласия от профкома.
Вместе с тем сотрудники имеют право уйти раньше завершения процедуры сокращения. В этом случае работодатель должен компенсировать им зарплату за период до конца срока предупреждения.
В письме № ПГ/10740-6-1 от 16.04.2026 Роструд пояснил, стоит ли работодателю соблюдать все этапы процедуры в такой ситуации. По мнению ведомства, если сотрудник принял решение уйти досрочно, работодатель не обязан рассматривать его кандидатуру в числе лиц, имеющих преимущества при сокращении, а также предлагать ему свободные вакансии. Но сообщить в профком о сокращении сотрудника и его желании уйти досрочно всё-таки нужно.