16.06.2026 06:47
Работодателей могут обязать предоставлять отпуск сотрудникам, ухаживающим за инвалидами https://www.
Работодателей могут обязать предоставлять отпуск сотрудникам, ухаживающим за инвалидами
https://www.v2b.ru/2026/06/16/rabotodateley-mogut-obyazat-predostavlyat-otpusk-sotrudnikam/
Законодатели подготовили поправки в трудовое законодательство, гарантирующие свободное время сотрудникам, заботящимся о тяжелобольных родственниках. Инициатива закрепляет обязательность предоставления отдыха без сохранения заработка для лиц, воспитывающих детей с особенностями здоровья или помогающих инвалидам первой группы.
В действующей редакции кодекса уже существует похожая норма, позволяющая получать до 14 дней отдыха без оплаты труда. Сейчас реализация этого права зависит от воли компании и наличия соответствующих положений в коллективных договорах. На практике многие предприятия не включают подобные условия во внутренние документы, оставляя граждан без реальной поддержки.
Авторы проекта предлагают перенести это правило в статью, где собраны императивные гарантии для работников с семейными обязанностями. Предельная длительность такого периода составит 14 дней, а переносить их на следующий год будет нельзя.
Если закон примут, то он вступит в силу со дня его официального опубликования.
https://www.v2b.ru/2026/06/16/rabotodateley-mogut-obyazat-predostavlyat-otpusk-sotrudnikam/
Законодатели подготовили поправки в трудовое законодательство, гарантирующие свободное время сотрудникам, заботящимся о тяжелобольных родственниках. Инициатива закрепляет обязательность предоставления отдыха без сохранения заработка для лиц, воспитывающих детей с особенностями здоровья или помогающих инвалидам первой группы.
В действующей редакции кодекса уже существует похожая норма, позволяющая получать до 14 дней отдыха без оплаты труда. Сейчас реализация этого права зависит от воли компании и наличия соответствующих положений в коллективных договорах. На практике многие предприятия не включают подобные условия во внутренние документы, оставляя граждан без реальной поддержки.
Авторы проекта предлагают перенести это правило в статью, где собраны императивные гарантии для работников с семейными обязанностями. Предельная длительность такого периода составит 14 дней, а переносить их на следующий год будет нельзя.
Если закон примут, то он вступит в силу со дня его официального опубликования.