⚖️ Суд не позволил уволить работницу на основании письма на электронную почту За полгода работы завхозом и уборщицей умудрилась испортить отношения с …
За полгода работы завхозом и уборщицей умудрилась испортить отношения с начальством. Устные замечания сыпались как из рога изобилия и в итоге руководитель заявил, что либо она будет работать, как он сказал, либо вообще не будет тут работать. Под грузом стресса сотрудница отправила по электронной почте письмо с просьбой уволить её по собственному желанию и тут же ушла на больничный. Работодатель оперативно оформил увольнение, проигнорировав последующее письмо сотрудницы с просьбой отозвать заявление. Женщина направилась в суд.
Судьи не с первой попытки, но все же поддержали в споре работницу. Апелляция заявила, что организация вообще не имела права принимать в работу заявление по почте, ведь у неё не предусмотрен электронный документооборот. Работодатель не разъяснил сотруднице ее права и не получил оригинал заявления. Да и отзыв заявления был направлен до ознакомления с приказом об увольнении. В итоге работнику восстановили в прежних должностях и взыскали с работодателя 800 тысяч рублей компенсации.
Источник: определение Первого КСОЮ от 24.03.2026 № 88-9208/2026
📌 В статье «ТС» разобрали тенденции, которые уже сложились или активно формируются в спорах, связанных с увольнением по инициативе работника. Объяснили, какие дополнительные обязанности суды возлагают на работодателей, что проверяют при оценке добровольности и осознанности решения об увольнении, а также какие требования предъявляют к заявлению об увольнении и к его отзыву. Статья поможет провести увольнение работника с учетом требований судов и оценить шансы на исход дела, если спорная ситуация уже возникла.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК