⚖️ КC поддержал работодателя, который уволил сотрудника за самозащиту Сотрудник неоднократно отказывался выполнять трудовые обязанности, ссылаясь на н…
Сотрудник неоднократно отказывался выполнять трудовые обязанности, ссылаясь на небезопасные условия труда. За это работодатель вынес ему несколько дисциплинарных взысканий, а затем уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Работник пытался восстановиться через суд, но все инстанции встали на сторону компании. Тогда он дошел до КС, заявив, что вправе отказаться от работы в небезопасных условиях — это, по его мнению, соответствует Конституции.
КС жалобу рассматривать не стал. Высший суд подчеркнул: обеспечение безопасных условий труда — обязанность работодателя. Работник же, даже будучи несогласным с действиями компании, обязан исполнять свои трудовые обязанности. Если этого не сделать, к нему могут применить дисциплинарное взыскание. Работодатель в данной ситуации исполнил свои обязанности по обеспечению охраны труда и правомерно применил взыскания.
Источник: определение КС РФ от 26.02.2026 № 355-О/2026
🌟В статье «ТС» рассказали о требованиях судов к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, которых нет в ТК. Если хотите, чтобы взыскание устояло в суде, эти требование нужно учитывать. В конце статьи дали чек-лист действий при привлечении к дисциплинарной ответственности и памятку с обстоятельствами, которые нужно учитывать при выборе взыскания. Они помогут ничего не упустить.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК