03.04.2026 10:32
КС поддержал работодателя при увольнении за самозащиту
⚖️ КC поддержал работодателя, который уволил сотрудника за самозащиту
Сотрудник неоднократно отказывался выполнять трудовые обязанности, ссылаясь на небезопасные условия труда. За это работодатель вынес ему несколько дисциплинарных взысканий, а затем уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Работник пытался восстановиться через суд, но все инстанции встали на сторону компании. Тогда он дошел до КС, заявив, что вправе отказаться от работы в небезопасных условиях — это, по его мнению, соответствует Конституции.
КС жалобу рассматривать не стал. Высший суд подчеркнул: обеспечение безопасных условий труда — обязанность работодателя. Работник же, даже будучи несогласным с действиями компании, обязан исполнять свои трудовые обязанности. Если этого не сделать, к нему могут применить дисциплинарное взыскание. Работодатель в данной ситуации исполнил свои обязанности по обеспечению охраны труда и правомерно применил взыскания.
Источник: определение КС РФ от 26.02.2026 № 355-О/2026
🌟В статье «ТС» рассказали о требованиях судов к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, которых нет в ТК. Если хотите, чтобы взыскание устояло в суде, эти требование нужно учитывать. В конце статьи дали чек-лист действий при привлечении к дисциплинарной ответственности и памятку с обстоятельствами, которые нужно учитывать при выборе взыскания. Они помогут ничего не упустить.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Сотрудник неоднократно отказывался выполнять трудовые обязанности, ссылаясь на небезопасные условия труда. За это работодатель вынес ему несколько дисциплинарных взысканий, а затем уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Работник пытался восстановиться через суд, но все инстанции встали на сторону компании. Тогда он дошел до КС, заявив, что вправе отказаться от работы в небезопасных условиях — это, по его мнению, соответствует Конституции.
КС жалобу рассматривать не стал. Высший суд подчеркнул: обеспечение безопасных условий труда — обязанность работодателя. Работник же, даже будучи несогласным с действиями компании, обязан исполнять свои трудовые обязанности. Если этого не сделать, к нему могут применить дисциплинарное взыскание. Работодатель в данной ситуации исполнил свои обязанности по обеспечению охраны труда и правомерно применил взыскания.
Источник: определение КС РФ от 26.02.2026 № 355-О/2026
🌟В статье «ТС» рассказали о требованиях судов к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, которых нет в ТК. Если хотите, чтобы взыскание устояло в суде, эти требование нужно учитывать. В конце статьи дали чек-лист действий при привлечении к дисциплинарной ответственности и памятку с обстоятельствами, которые нужно учитывать при выборе взыскания. Они помогут ничего не упустить.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК