02.04.2026 12:29
Дважды восстановлена через суд: диспетчер против сокращения
⚖️ Сотрудница сумела дважды восстановиться через суд в одной и той же должности
Диспетчера уволили по сокращению вместе со всем цехом. Через суд ей удалось признать увольнение незаконным. 4 апреля 2025 года суд обязал работодателя немедленно восстановить женщину в прежней должности. Однако последний не спешил. И, не получив от компании никакой информации, 7 апреля сотрудница обратилась к судебным приставам. На следующий день компания уведомила, что работница восстановлена и может вернуться на производство. Вернувшись на работу 9 апреля, диспетчеру сразу вручили уведомление о новом предстоящем сокращении и требование предоставить объяснения по факту «прогулов» 7 и 8 апреля. Спустя неделю сотрудницу снова уволили за «прогул».
Работница вновь обратилась в суд. Компания настаивала: приказ о восстановлении издали ещё 7 апреля. Диспетчер на работу не пришла, значит, прогуляла. Работница свою позицию объяснила так: цех, в котором она работала, был расформирован. Место работы находилось на режимном объекте с пропускным режимом. Работодатель не сообщил, где теперь находится её рабочее место и как попасть на территорию предприятия.
🔨 Суд согласился с доводами сотрудницы, восстановив её в должности и взыскав компенсацию 741 тыс. рублей.
«Работодатель мог и должен был довести до сведения сотрудницы содержание приказа о восстановлении на работе, уведомить о том, где после восстановления будет находиться её рабочее место и как будет осуществлён на него допуск, поскольку факт издания 7 апреля 2025 г. работодателем приказа о восстановлении на работе не является достаточным подтверждением исполнения решения суда».
Источник: определение Девятого КСОЮ от 05.03.2026 № 88-1323/2026
📚 В статье «Суд восстановил работника. Как действовать, если работодатель собирается обжаловать решение суда» — подсказки, как восстановить сотрудника на работе, если работодатель не согласен с решением суда. Узнаете, можно ли отложить исполнение решения и когда выплачивать деньги, чтобы не потерять их, если в последующем удастся отстоять законность увольнения. Также получите чек-лист действий при восстановлении работника и образец приказа, который поможет доказать, что вы исполнили решение суда.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Диспетчера уволили по сокращению вместе со всем цехом. Через суд ей удалось признать увольнение незаконным. 4 апреля 2025 года суд обязал работодателя немедленно восстановить женщину в прежней должности. Однако последний не спешил. И, не получив от компании никакой информации, 7 апреля сотрудница обратилась к судебным приставам. На следующий день компания уведомила, что работница восстановлена и может вернуться на производство. Вернувшись на работу 9 апреля, диспетчеру сразу вручили уведомление о новом предстоящем сокращении и требование предоставить объяснения по факту «прогулов» 7 и 8 апреля. Спустя неделю сотрудницу снова уволили за «прогул».
Работница вновь обратилась в суд. Компания настаивала: приказ о восстановлении издали ещё 7 апреля. Диспетчер на работу не пришла, значит, прогуляла. Работница свою позицию объяснила так: цех, в котором она работала, был расформирован. Место работы находилось на режимном объекте с пропускным режимом. Работодатель не сообщил, где теперь находится её рабочее место и как попасть на территорию предприятия.
🔨 Суд согласился с доводами сотрудницы, восстановив её в должности и взыскав компенсацию 741 тыс. рублей.
«Работодатель мог и должен был довести до сведения сотрудницы содержание приказа о восстановлении на работе, уведомить о том, где после восстановления будет находиться её рабочее место и как будет осуществлён на него допуск, поскольку факт издания 7 апреля 2025 г. работодателем приказа о восстановлении на работе не является достаточным подтверждением исполнения решения суда».
Источник: определение Девятого КСОЮ от 05.03.2026 № 88-1323/2026
📚 В статье «Суд восстановил работника. Как действовать, если работодатель собирается обжаловать решение суда» — подсказки, как восстановить сотрудника на работе, если работодатель не согласен с решением суда. Узнаете, можно ли отложить исполнение решения и когда выплачивать деньги, чтобы не потерять их, если в последующем удастся отстоять законность увольнения. Также получите чек-лист действий при восстановлении работника и образец приказа, который поможет доказать, что вы исполнили решение суда.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК