12.05.2026 10:01
🔨 Суды поддержали работодателя, который изящно наказал работника за желание нажиться Чиновник подал заявление об увольн
🔨 Суды поддержали работодателя, который изящно наказал работника за желание нажиться
Чиновник подал заявление об увольнении, а затем ушёл в отпуск и на больничный. Дата увольнения автоматически сдвинулась на 1 октября. Но вечером 30 сентября работник передумал и отправил заявление об отзыве увольнения. На следующий день его ждал неприятный сюрприз: работодатель заявил, что заявление подано слишком поздно, произвёл расчёт и выдал трудовую книжку.
После увольнение мужчина решил «испариться» — не отвечал на сообщения и звонки, сменил место жительства. Спустя месяц ещё один сюрприз — комплект документов от работодателя, включающий: запрос объяснений, уведомление о необходимости явиться на работу и приказ об увольнении за прогул. Мужчина направился в суд оспаривать увольнение и заодно получить от работодателя 2,7 млн рублей.
Все три инстанции в споре поддержали работодателя. По мнению судей, работник сам создал себе проблемы, удалив почту, сменив место жительства и игнорируя звонки работодателя. При этом закон не запрещает обмен юридически значимыми сообщениями посредством электронной почты. Да и работодатель действовал безупречно — соблюдал порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Источник: определение Четвёртого КСОЮ от 21.04.2026 № 88‑10126/2026
❗️ Увольнения по инициативе работника и по соглашению сторон — стандартные кадровые процедуры. Однако они существенно усложняются, если работник в последний момент решил остаться, а работодатель против этого. Цена ошибки в таких ситуациях — восстановление работника, оплата вынужденного прогула и судебные издержки. Чтобы не допустить ошибок, приводящих к таким последствиям, нужно учитывать не только базовые правила ТК, но и требования судов. Юристы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» изучили практику последних лет и поделились ключевыми выводами судов, а также рекомендациями на случай, если работник отозвал заявление об увольнении или требует аннулировать соглашение о прекращении трудового договора.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Чиновник подал заявление об увольнении, а затем ушёл в отпуск и на больничный. Дата увольнения автоматически сдвинулась на 1 октября. Но вечером 30 сентября работник передумал и отправил заявление об отзыве увольнения. На следующий день его ждал неприятный сюрприз: работодатель заявил, что заявление подано слишком поздно, произвёл расчёт и выдал трудовую книжку.
После увольнение мужчина решил «испариться» — не отвечал на сообщения и звонки, сменил место жительства. Спустя месяц ещё один сюрприз — комплект документов от работодателя, включающий: запрос объяснений, уведомление о необходимости явиться на работу и приказ об увольнении за прогул. Мужчина направился в суд оспаривать увольнение и заодно получить от работодателя 2,7 млн рублей.
Все три инстанции в споре поддержали работодателя. По мнению судей, работник сам создал себе проблемы, удалив почту, сменив место жительства и игнорируя звонки работодателя. При этом закон не запрещает обмен юридически значимыми сообщениями посредством электронной почты. Да и работодатель действовал безупречно — соблюдал порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Источник: определение Четвёртого КСОЮ от 21.04.2026 № 88‑10126/2026
❗️ Увольнения по инициативе работника и по соглашению сторон — стандартные кадровые процедуры. Однако они существенно усложняются, если работник в последний момент решил остаться, а работодатель против этого. Цена ошибки в таких ситуациях — восстановление работника, оплата вынужденного прогула и судебные издержки. Чтобы не допустить ошибок, приводящих к таким последствиям, нужно учитывать не только базовые правила ТК, но и требования судов. Юристы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» изучили практику последних лет и поделились ключевыми выводами судов, а также рекомендациями на случай, если работник отозвал заявление об увольнении или требует аннулировать соглашение о прекращении трудового договора.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК