06.04.2026 10:03
Суд восстановил сотрудника, уволенного за чтение и игры на работе
📖 Суд восстановил работника, уволенного за чтение книг и игры в интернете
Работодатель обнаружил, что сотрудник во время рабочего дня спокойно читает книги и играет в пасьянсы на рабочем компьютере по 2–3 часа в день. Работник получил дисциплинарное взыскание. Позже компания вообще решила сократить сотрудника и даже подписала с ним соглашение об увольнении в день сокращения. Еще чуть позже его снова поймали его за «ерундой» в интернете. Работник в объяснительной отписался с сарказмом — и тут уж у работодателя терпение лопнуло: его уволили не по сокращению, а «по статье» за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
В суде компания настаивала: запрещено использовать рабочий компьютер для личных дел — читать книги, играть в игры и т. д. Все это прописано в ПВТР, сотрудник с правилами ознакомлен. Судей, однако, такая аргументация не убедила. Они отметили, что само по себе использование рабочего компьютера в личных целях не может служить достаточным основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Вреда компании действия сотрудника не нанесли. Работодатель мог предотвратить нарушения, например, ограничив доступ в интернет. Но вместо этого продолжал мониторить активность работника после уведомления о сокращении — выглядит как намеренное увольнение. Мужчину в итоге восстановили, чтобы изменить формулировку увольнения, а заодно и взыскали в его пользу 275 тысяч рублей компенсации.
Источник: определение Девятого КСОЮ от 23.10.2025 № 88-8370/2025
📚 В статье «Дисциплинарная ответственность. Пять правил объявления взысканий, которых нет в ТК» рассказали о требованиях судов к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, которых нет в ТК. Если хотите, чтобы взыскание устояло в суде, эти требование нужно учитывать. В конце статьи дали чек-лист действий при привлечении к дисциплинарной ответственности и памятку с обстоятельствами, которые нужно учитывать при выборе взыскания. Они помогут ничего не упустить.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работодатель обнаружил, что сотрудник во время рабочего дня спокойно читает книги и играет в пасьянсы на рабочем компьютере по 2–3 часа в день. Работник получил дисциплинарное взыскание. Позже компания вообще решила сократить сотрудника и даже подписала с ним соглашение об увольнении в день сокращения. Еще чуть позже его снова поймали его за «ерундой» в интернете. Работник в объяснительной отписался с сарказмом — и тут уж у работодателя терпение лопнуло: его уволили не по сокращению, а «по статье» за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
В суде компания настаивала: запрещено использовать рабочий компьютер для личных дел — читать книги, играть в игры и т. д. Все это прописано в ПВТР, сотрудник с правилами ознакомлен. Судей, однако, такая аргументация не убедила. Они отметили, что само по себе использование рабочего компьютера в личных целях не может служить достаточным основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Вреда компании действия сотрудника не нанесли. Работодатель мог предотвратить нарушения, например, ограничив доступ в интернет. Но вместо этого продолжал мониторить активность работника после уведомления о сокращении — выглядит как намеренное увольнение. Мужчину в итоге восстановили, чтобы изменить формулировку увольнения, а заодно и взыскали в его пользу 275 тысяч рублей компенсации.
Источник: определение Девятого КСОЮ от 23.10.2025 № 88-8370/2025
📚 В статье «Дисциплинарная ответственность. Пять правил объявления взысканий, которых нет в ТК» рассказали о требованиях судов к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, которых нет в ТК. Если хотите, чтобы взыскание устояло в суде, эти требование нужно учитывать. В конце статьи дали чек-лист действий при привлечении к дисциплинарной ответственности и памятку с обстоятельствами, которые нужно учитывать при выборе взыскания. Они помогут ничего не упустить.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК