31.07.2026 06:03
⚖️ ЕФС-1 спасла работодателя от взыскания 236 тыс.
⚖️ ЕФС-1 спасла работодателя от взыскания 236 тыс. рублей. Но повторять опасно
В день увольнения сотрудницы организация направила в СФР уведомление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребёнком. Фонд его не принял из-за ошибки в формате файла. Работодатель получил сообщение об ошибке, но повторно уведомление не отправил.
При этом сведения об увольнении в составе ЕФС-1 были сданы в тот же день.
СФР продолжил перечислять пособие и в итоге потребовал от организации вернуть 236 423 рубля переплаты.
Первая и апелляционная инстанции поддержали работодателя. Суды указали, что фонд располагал сведениями об увольнении из ЕФС-1, мог самостоятельно прекратить выплаты, а организация не скрывала информацию и не передавала недостоверные данные.
Однако ориентироваться на это решение теперь рискованно. Уже после него Верховный суд рассмотрел похожий спор и занял противоположную позицию: ЕФС-1 и отдельное уведомление о прекращении права на пособие подаются во исполнение разных обязанностей. То, что СФР может сам сопоставить сведения, не освобождает работодателя от отправки уведомления.
Поэтому при увольнении получателя пособия нужно:
— направить сведения об увольнении в составе ЕФС-1;
— отдельно уведомить СФР о прекращении права на пособие не позднее трёх рабочих дней;
— проверить, что уведомление принято. Если пришла ошибка — исправить файл и отправить его повторно.
📌 Источники: решение 19-го ААС и позиция Верховного суда.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
В день увольнения сотрудницы организация направила в СФР уведомление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребёнком. Фонд его не принял из-за ошибки в формате файла. Работодатель получил сообщение об ошибке, но повторно уведомление не отправил.
При этом сведения об увольнении в составе ЕФС-1 были сданы в тот же день.
СФР продолжил перечислять пособие и в итоге потребовал от организации вернуть 236 423 рубля переплаты.
Первая и апелляционная инстанции поддержали работодателя. Суды указали, что фонд располагал сведениями об увольнении из ЕФС-1, мог самостоятельно прекратить выплаты, а организация не скрывала информацию и не передавала недостоверные данные.
Однако ориентироваться на это решение теперь рискованно. Уже после него Верховный суд рассмотрел похожий спор и занял противоположную позицию: ЕФС-1 и отдельное уведомление о прекращении права на пособие подаются во исполнение разных обязанностей. То, что СФР может сам сопоставить сведения, не освобождает работодателя от отправки уведомления.
Поэтому при увольнении получателя пособия нужно:
— направить сведения об увольнении в составе ЕФС-1;
— отдельно уведомить СФР о прекращении права на пособие не позднее трёх рабочих дней;
— проверить, что уведомление принято. Если пришла ошибка — исправить файл и отправить его повторно.
📌 Источники: решение 19-го ААС и позиция Верховного суда.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху