О ключевых вещах, которые нужно знать каждому работодателю в связи с изменением порядка премирования с 01.

О ключевых вещах, которые нужно знать каждому работодателю в связи с изменением порядка премирования с 01.09.2025.

И снова «о больном» – о премиях.
Все знают, что с 1 сентября 2025 г. изменилась ст. 135 Трудового кодекса РФ по вопросу премирования работников, которые требуют от работодателя пересмотра и видов премий и условий их выдачи.
Самое главное в этой теме, это правильно оценить риски в связи с этими изменениями.

Многие работодатели считают, что это риски трудовых конфликтов, но ведь у многих таких конфликтов и не было при установленной системе выдачи премий раньше, может и волноваться тогда не стоит?

Может и не стоит. Но в любом случае нужно оценивать, что практика кардинально изменилась и количество таких споров уже увеличилось в 5 раз. И она будет расти и дальше, по прогнозам судебников. Уже сейчас очевиден не только рост количества споров, но и изменение характера, глубины таких споров. Мы все, и я в том числе, такого содержания конфликтов не видели ни 10, ни 5, ни даже 2 года назад.

Я бы рекомендовала не обольщаться в позиции, что если таких конфликтов у вас не было в компании раньше, то их и не будет. Все меняется. И УЖЕ ИЗМЕНИЛОСЬ.

Но САМАЯ БОЛЬШАЯ ПРОБЛЕМА, которую я вижу, это то, что работодатели недооценивают в теме премирования налоговые риски, а именно они самые критичные.

Какие 5 обязательных шагов нужно сделать каждой компании, чтобы хотя-бы минимизировать эти риски см. видео.
https://rutube.ru/video/902092125454e397006f0f805979e2a9/