Дискриминация при премировании: новое в судебной практике 2025   Продолжается развитие новой судебной практики по премированию.

Дискриминация при премировании: новое в судебной практике 2025
 
Продолжается развитие новой судебной практики по премированию.

С 2025 года такие споры зашли на новый виток: теперь суды не просто проверяют законность/незаконность невыплаты премии конкретному работнику или  неполной ее выплаты, но и начали сравнивать премии работников между собой.

В статье рассматривается конкретный спор с оценкой аргументов работодателя и мотивировками вынесенного судом решения.

🧑‍⚖️Суть спора: работнику выплатили квартальную премию ниже, чем другим работникам подразделения на той же должности.

Решение суда: присудить выплату работнику премии в размере суммы, которая была выплачена другим работникам.

ВАЖНО❗️

На что обратить внимание⤵️
1️⃣В судах теперь запрашивают суммы и обоснования премии других работников;
2️⃣У каждой компании при выплате премий в разных размерах есть потенциальные риски аналогичных споров.

При таких рисках суд может обязать работодателя выплатить обиженным работникам конкретный (минимальный или иной) размер премии, выплаченный другим работникам.

Что сделать, чтобы исключить эти риски, читайте в статье.