Итоги года подведены.

Итоги года подведены. Основные ключевые изменения 2025 года разобраны.
Самое время разработать план на 2026 год. Что важно не пропустить?

О чем говорили все эксперты в своих выступлениях?

 Больше 250 изменений в 2025 году. Побит очередной рекорд по количеству изменений...
 Перевернулась вся судебная практика…
 Первый год по проведению инспекционных проверок при окончании моратория…
 Новые цифровые инструменты контроля….
 Необходимость пересмотра наименований должностей….
 Необходимость корректировки локальных актов….
 И т.д.

На следующий год очевидно переходят с нами основные тренды этого года:
1. Построение работы по защите персональных данных, для исключения новых административных штрафов
2. Корректировка систем оплаты труда и премирования, с учетом прогноза роста судебной практики по премиям
3. Анализ заключенных гражданско-правовых договоров и либо их корректировка, либо отказ от них, с учетом практики контроля и цифровых индикаторов

Если еще не начали концептуальную перестройку своих процессов по управлению персоналом, то самое время их запланировать и запускать с начала 2026 года. Что точно важно концептуально изменить?

1️⃣ Оптимизировать текущие процессы с целью отказа от «лишнего» (уже сейчас управление персоналом не вытягивает объемов принятых изменений, дальше этот снежный ком может приводить уже к критическим последствиям)!
2️⃣ Провести аудит документов, процессов на предмет соответствия уже принятым изменениям. Скорректировать локальные акты, они должны быть в редакции 2025 года!
3️⃣ Изменить системы оплаты труда и премирования, чтобы исключить не только риски проигрыша спора в суде по премии, но в первую очередь исключить налоговые риски по отнесению выплат за счет прибыли!
4️⃣ Изменить систему управлением дисциплиной труда с учетом принципов справедливости, объективности, законности, гуманности. Начать фиксировать результаты и добросовестность (или недобросовестность) работы сотрудников, даже если не собираетесь применять к ним дисциплинарные взыскания!
5️⃣ Актуализировать должностные инструкции. При необходимости - внести порядок использования ИИ и исключения рисков нарушения авторских прав.
6️⃣ При применении КЭДО грамотно организовать работу с гибридными документами, а также соблюсти все требования по персональным данным, в том числе легализовать доступ провайдера КЭДО к вашим персональным данным.

В общем работы мало не будет!

Плохие новости:
 №1 - по прогнозам ближайшие 2 года будут очень тяжелыми для нас для всех
 №2 – наше инертное отношение к происходящим изменениям в экономике и законодательстве может привести к критически неисправимым последствиям для нас, для компании, для людей рядом с вами

Хорошие новости:
 №1 - с 2028 станет полегче
 №2 – что нас не убивает…. Есть все шансы на кардинально другой уровень поднять свой профессионализм, карьеру и заработки. Было бы желание. Главное видеть изменения и брать на себя ответственность за их фактическую реализацию
 №3 – мы рядом, вам есть куда обратится, если нужна помощь
 №4 – до Нового года осталось две недели!
 №5 – новый год по восточному календарю – год Красной лошади! То есть все возможности энергично помчатся в сторону успеха, благополучия и самореализации точно будут!

Я желаю всем нам больших профессиональных успехов в следующем году!
Мудрости - в принятии всего что происходит в экономике, в компании, в законодательстве!
Смелости - во внедрении всех необходимых изменений в профессиональной сфере!
Уверенности – в своих способностях и возможностях!
Счастья и любви – просто потому что все мы этого достойны!

С уважением и благодарностью:
Митрофанова Валентина