KPI - запрет на применение термина, правовые риски с 01.

KPI - запрет на применение термина, правовые риски с 01.09.2025 и провальная практика применения в России и мире!

KPI в России применяет более 70% работодателей, поэтому в связи с последними изменениями законодательства и судебной практики сейчас таким работодателям необходимо вносить в нее корректировки, как в части названия самой системы (исключения англицизмов), так и в части логики самой системы.

Самое интересное, что эффективность применяемой системы KPI сильно мифизирована!
Это показывают не только обзоры российской практики, но и международные обзоры! Покажу все на своем выступлении HR & TEAM TECH. Доказано, что KPI анти-эффективная система, которая негативно влияет на устойчивость, конкурентоспособность бизнеса.

Важно, что теперь это не только неэффективная система мотивации, которая не работает на благо компании, но с учетом изменений в судебной и инспекционной практике некорректная система KPI несет и значительные правовые и репутационные риски для большинства компаний.

Складывающаяся новая судебная практика с 2023 года по премиям больше чем в половине случаев связана именно с выплатой премий (или невыплатам премий) по KPI.
- В чем риски применения данной системы премирования?
- Почему работодатель проигрывает судебную практику по KPI?
- Что необходимо скорректировать в принятой в компании системе оплаты труда с KPI?

Обсудим на моем выступлении на треке HR & TEAM TECH в рамках масштабной конференции-выставки GLOBAL TECH FORUM.

Дата: 27 марта 2026
Место: Москва | Кластер «Ломоносов»
Дарим скидку на билеты 20% при регистрации по промокоду «mitrofanova20»

➡️ Подробности и регистрация на сайте
https://clck.ru/3SXN7q

#KPI #премии #оплататруда #трудовыеспоры