17.03.2026 09:14
Квотирование для участников СВО: бизнес как опора
Квотирование рабочих мест для участников СВО! В 4 квартале 2025 года + 15 субъектов РФ, с начала 2026 года уже +7 субъектов РФ.
Бизнес как опора: почему квотирование для участников СВО – это не только обязанность, но и возможность.
Сегодня роль предпринимательства в России трансформируется. Мы уходим от модели «бизнес ради прибыли» к модели «бизнес как часть общества и национальных приоритетов». В текущих реалиях успешная компания - это не только цифры в отчетах, но и вклад в стабильность страны, поддержка людей и ответственность перед будущим.
Один из ключевых маркеров этой ответственности сейчас - трудоустройство участников специальной военной операции. Регионы продолжают вводить квоты для приема их на работу. К 27 регионам добавились в 4 квартале 2025 года + 15 субъектов РФ, с начала 2026 года уже +7 субъектов РФ.
Почему это касается именно вас?
Каждый субъект РФ имеет свои особенности рынка труда. Где-то квота выше, где-то расширен перечень профессий. Поэтому мониторинг нормативных правовых актов
становится задачей стратегической важности. Знать правила своего региона - значит уважать территорию, на которой вы работаете и развиваетесь.
Репутация - новый капитал!
Соблюдение требований по квотированию - это мощный сигнал государству и обществу. Это демонстрация того, что вы - надежный партнер.
🤝 Доверие власти. Социально ответственный бизнес проще получает поддержку, участвует в госзаказах и претендует на льготные программы. Государство видит в вас союзника, а не просто налогоплательщика.
🤝 Лояльность команды. Сотрудники хотят гордиться своим работодателем. Когда коллектив видит, что компания помогает тем, кто защищал интересы страны, это укрепляет корпоративный дух и снижает текучесть кадров.
🤝 Бренд работодателя. В долгосрочной перспективе имидж «компания с человеческим лицом» привлекает лучших специалистов, для которых ценности важнее только зарплаты.
Формальный подход может стоить дороже денег. Это потеря доверия, сложности в коммуникации с регуляторами и упущенные возможности для роста. В эпоху суверенизации экономики связь бизнеса и государства становится крепче, и те, кто идут в этом потоке, выигрывают.
Что делать прямо сейчас?
1️⃣ Включите мониторинг в стратегию. Поручите юристам регулярно изучать изменения в региональном законодательстве о занятости.
2️⃣ Планируйте заранее. Закладывайте квотируемые места в штатное расписание. Это позволит избежать авралов и найти подходящих кандидатов осознанно.
3️⃣ Воспринимайте это как миссию. Помогите человеку найти себя после службы. Это инвестиция в человеческий капитал, которая точно окупится.
Быть социально ответственным сегодня, строить компанию которая становится опорой для страны и людей - значит быть устойчивым завтра.
Во вложении – перечень новых регионов которые ввеkи квоты в 4 квартале 2025 и с начала 2026 года.
#Бизнес #СоциальнаяОтветственность #HR #СВО #Законодательство #УправлениеПерсоналом #РазвитиеБизнеса #Патриотизм #Карьера #Регионы
Бизнес как опора: почему квотирование для участников СВО – это не только обязанность, но и возможность.
Сегодня роль предпринимательства в России трансформируется. Мы уходим от модели «бизнес ради прибыли» к модели «бизнес как часть общества и национальных приоритетов». В текущих реалиях успешная компания - это не только цифры в отчетах, но и вклад в стабильность страны, поддержка людей и ответственность перед будущим.
Один из ключевых маркеров этой ответственности сейчас - трудоустройство участников специальной военной операции. Регионы продолжают вводить квоты для приема их на работу. К 27 регионам добавились в 4 квартале 2025 года + 15 субъектов РФ, с начала 2026 года уже +7 субъектов РФ.
Почему это касается именно вас?
Каждый субъект РФ имеет свои особенности рынка труда. Где-то квота выше, где-то расширен перечень профессий. Поэтому мониторинг нормативных правовых актов
становится задачей стратегической важности. Знать правила своего региона - значит уважать территорию, на которой вы работаете и развиваетесь.
Репутация - новый капитал!
Соблюдение требований по квотированию - это мощный сигнал государству и обществу. Это демонстрация того, что вы - надежный партнер.
🤝 Доверие власти. Социально ответственный бизнес проще получает поддержку, участвует в госзаказах и претендует на льготные программы. Государство видит в вас союзника, а не просто налогоплательщика.
🤝 Лояльность команды. Сотрудники хотят гордиться своим работодателем. Когда коллектив видит, что компания помогает тем, кто защищал интересы страны, это укрепляет корпоративный дух и снижает текучесть кадров.
🤝 Бренд работодателя. В долгосрочной перспективе имидж «компания с человеческим лицом» привлекает лучших специалистов, для которых ценности важнее только зарплаты.
Формальный подход может стоить дороже денег. Это потеря доверия, сложности в коммуникации с регуляторами и упущенные возможности для роста. В эпоху суверенизации экономики связь бизнеса и государства становится крепче, и те, кто идут в этом потоке, выигрывают.
Что делать прямо сейчас?
1️⃣ Включите мониторинг в стратегию. Поручите юристам регулярно изучать изменения в региональном законодательстве о занятости.
2️⃣ Планируйте заранее. Закладывайте квотируемые места в штатное расписание. Это позволит избежать авралов и найти подходящих кандидатов осознанно.
3️⃣ Воспринимайте это как миссию. Помогите человеку найти себя после службы. Это инвестиция в человеческий капитал, которая точно окупится.
Быть социально ответственным сегодня, строить компанию которая становится опорой для страны и людей - значит быть устойчивым завтра.
Во вложении – перечень новых регионов которые ввеkи квоты в 4 квартале 2025 и с начала 2026 года.
#Бизнес #СоциальнаяОтветственность #HR #СВО #Законодательство #УправлениеПерсоналом #РазвитиеБизнеса #Патриотизм #Карьера #Регионы