Место встречи и важнейшей темы для разговора!

Место встречи и важнейшей темы для разговора! Санкт-Петербург 7-8 апреля.

😕Я понимаю, как иногда хочется просто махнуть рукой на эту бесконечную ленту новостей о поправках и законах. Информации слишком много, она давит, и порой кажется, что можно разобраться потом, когда «гром грянет».

📝Но позвольте мне поделиться одним наблюдением, к которому я пришла за годы работы. Следить за изменениями сейчас - это не про страх перед штрафами или бюрократическую галочку. Это про спокойный сон и стратегическое видение. Потому что когда видишь тренды, то все изменения, которых слишком много, занимают свое место в этом пазле и можно не только видеть возможные последствия, но и предугадывать ближайшие изменения.

📈Для организации видеть такую картинку целиком – это возможность не просто сэкономить деньги, а сохранить возможность быть устойчивым. Когда процессы выстроены по актуальным правилам, бизнес не живет в ожидании форс-мажора, а занимается делом. Это фундамент, на котором всё держится.

🔎А для Вас лично, коллега, это вопрос внутренней опоры. Когда Вы знаете, на какой земле стоите, Вы не суетитесь. Вы можете уверенно смотреть в глаза руководству и защищать интересы сотрудников, не боясь ошибиться. Ваша экспертиза становится тем тихим преимуществом, которое отличает просто хорошего специалиста от настоящего профессионала.

Не пытайтесь объять необъятное. Просто не переставайте быть в контексте. Я хочу, чтобы Вы берегли свою репутацию и нервы. В нашем профессиональном деле знание законов - это не нагрузка, это Ваша страховка и Ваша свобода.

Поэтому, когда меня пригласили выступить на одном из самых массовых профессиональных мероприятий – HR-Форум Персонал Экспо (https://personalexpo.ru/), я выбрала тему, которая дает возможность всего за 1 час получить эту картину всем участникам.

❗️Представьте, только в 2025 году было принято более 260 изменений в законодательство, что в 10 раз больше по сравнению с ежегодными изменениями до 2020 года. Такая динамика корректировок в нашей стране идет уже 5 лет. Такое динамичное изменение трудового законодательства требует четкой концентрации, сосредоточения на главном. В своем выступлении я систематизирую все изменения, которые были приняты в трудовое законодательство за последние 5 лет и покажу вам тенденции его развития на ближайшие несколько лет.

Основные темы:
1️⃣ Обзор изменения трудового законодательства за последние 5 лет и прогноз на 2026-2027 г.
2️⃣ Основные области риска 2026-2028: рассеиваем старые мифы, объективно научаемся видеть главное.
3️⃣ Революция в оплате труда: новые требования к прозрачности и справедливости заработной платы – новая область риска к которой не готов работодатель и управление персоналом.
4️⃣ Защита информации: новая нефть и основная область риска. Персональные данные: проверка 5 основных ключевых риска в управлении персоналом.
5️⃣ Судебная практика: почему работодатели проиграли больше 90% судебных споров в 2025 году и какой прогноз на ближайшее время

ОФОРМИТЬ БИЛЕТ НА ФОРУМ (https://personalexpo.ru/#rec1877362141)

До встречи, в Санкт-Петербурге!

#тренды #мероприятия