📃 Какими документами подтвердить, что работник появился на рабочем месте в состоянии опьянения Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, подтверди…
Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, подтвердите документально факт нарушения трудовой дисциплины. Составить документы может непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы или специальная комиссия.
В случае с появлением на рабочем месте в состоянии опьянения подготовьте или запросите:
⚪ акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения;
⚪ докладную записку о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения;
⚪ медицинское освидетельствование о нахождении работника в состоянии опьянения;
⚪ приказ об отстранении сотрудника от работы;
⚪ табель учета рабочего времени;
⚪ записи видеонаблюдения;
⚪ свидетельские показания.
➡️ Эксперты Системы Кадры с учетом последней судебной практики актуализировали шаблоны документов, которые понадобятся, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Переходите по ссылке и скачивайте образцы через бесплатный демодоступ: https://clck.ru/3Rhnut