⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем Получать согласие на обработку данных нужно, только когда это требуется по закону.
Получать согласие на обработку данных нужно, только когда это требуется по закону. Поэтому откажитесь от практики брать согласие «на всякий случай», чтобы подстраховаться от претензий работников и проверяющих. Например, чтобы заключить трудовой договор, передать сведения в СФР или налоговую. Если раньше никаких последствий за оформление лишних согласий не было, то теперь за это компанию отнесут к высокой группе риска и будут чаще проверять.
Отметим, что в судебной практике все больше примеров, когда отсутствие согласия признается допустимым. Например, в деле, о котором рассказали в карточках, суд указал, что работодатель не обязан брать у работников согласие на передачу данных сторонней организации, если она по договору ГПХ выполняет за него обязанности по кадровому администрированию и расчету зарплаты.
⚡ С 1 января Роскомнадзор начал применять новые критерии, по которым компаниям присваивают категорию риска для проведения проверок и профвизитов. Эксперты Системы Кадры подготовили специальный сервис, который поможет узнать категорию риска вашей компании, разъяснили правила безопасной работы с персданными и подсветили ошибки, которые приводят не только к штрафам, но и к повышению категории риска: https://clck.ru/3Rho4N