18.02.2026 07:40
Командировка с выходными: обязанности работодателя
📌 Сотрудник может остаться в месте командировки на выходные, но работодатель не обязан компенсировать сотруднику дополнительные расходы, которые возникнут в этом случае
При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируют сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, которые связаны с такой поездкой. Если работник по своей инициативе остается в месте командировки дольше срока, то компенсировать расходы на проживание за эти дни, а также выплачивать суточные компания не обязана. Но у работодателя сохраняется обязанность по оплате проезда из места командировки.
✨ В Системе Кадры эксперты подготовили для вас подробную инструкцию, как направить сотрудника в командировку, ответили на частые вопросы и составили подсказки по актуализации ЛНА в соответствие с последними изменениями. Изучайте рекомендацию через бесплатный демодоступ по ссылке: https://clck.ru/3RsSiw
При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируют сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, которые связаны с такой поездкой. Если работник по своей инициативе остается в месте командировки дольше срока, то компенсировать расходы на проживание за эти дни, а также выплачивать суточные компания не обязана. Но у работодателя сохраняется обязанность по оплате проезда из места командировки.
✨ В Системе Кадры эксперты подготовили для вас подробную инструкцию, как направить сотрудника в командировку, ответили на частые вопросы и составили подсказки по актуализации ЛНА в соответствие с последними изменениями. Изучайте рекомендацию через бесплатный демодоступ по ссылке: https://clck.ru/3RsSiw