22.04.2026 09:38
Производство активно теряет молодежь ▪️За 10 лет доля сотрудников моложе 30 лет в обрабатывающей промышленности снизилась с 22% до 12%, по данным «Яко…
Производство активно теряет молодежь
▪️За 10 лет доля сотрудников моложе 30 лет в обрабатывающей промышленности снизилась с 22% до 12%, по данным «Якова и партнеров» и ВНИИ труда. Одновременно доля работников 60+ выросла на 60% и достигла 829 тыс. человек на конец 2024 года.
Кадровый разрыв ускоряется. К 2029 году отрасли потребуется около 3 млн человек, из них 1,4 млн – на замещение выходящих на пенсию.
▪️Проблема усугубляется низкой закрепляемостью кадров. Лишь 27-28% выпускников технических направлений остаются в промышленности через 3 года после окончания обучения, по данным отраслевых аналитиков. Молодые сотрудники чаще выбирают торговлю, логистику, сервис и IT.
Дефицит уже критический. Например, нехватка достигает 89% по швеям, 57% по станочникам, 41% по слесарям.
Автоматизация требует инвестиций в миллиарды рублей и не масштабируется быстро.
▪️Текущие инструменты привлечения не срабатывают. Медианная оплата в промышленности ниже, чем в других секторах – 86,3 тыс. рублей.
Наиболее реалистичный сценарий – пересобирать само предложение работы с акцентом на молодежь: больше гибкости, быстрее рост дохода, понятные карьерные треки, низкий порог входа и цифровая среда вместо устаревших форматов, но только не так легко сдвинуть эту махину.
Подписывайтесь на Кадры
▪️За 10 лет доля сотрудников моложе 30 лет в обрабатывающей промышленности снизилась с 22% до 12%, по данным «Якова и партнеров» и ВНИИ труда. Одновременно доля работников 60+ выросла на 60% и достигла 829 тыс. человек на конец 2024 года.
Кадровый разрыв ускоряется. К 2029 году отрасли потребуется около 3 млн человек, из них 1,4 млн – на замещение выходящих на пенсию.
▪️Проблема усугубляется низкой закрепляемостью кадров. Лишь 27-28% выпускников технических направлений остаются в промышленности через 3 года после окончания обучения, по данным отраслевых аналитиков. Молодые сотрудники чаще выбирают торговлю, логистику, сервис и IT.
Дефицит уже критический. Например, нехватка достигает 89% по швеям, 57% по станочникам, 41% по слесарям.
Автоматизация требует инвестиций в миллиарды рублей и не масштабируется быстро.
▪️Текущие инструменты привлечения не срабатывают. Медианная оплата в промышленности ниже, чем в других секторах – 86,3 тыс. рублей.
Наиболее реалистичный сценарий – пересобирать само предложение работы с акцентом на молодежь: больше гибкости, быстрее рост дохода, понятные карьерные треки, низкий порог входа и цифровая среда вместо устаревших форматов, но только не так легко сдвинуть эту махину.
Подписывайтесь на Кадры