23.04.2026 12:17
Лавочка закрыта: что больше не получится делать работодателю в 2026 году
Лавочка закрыта: что больше не получится делать работодателю в 2026 году
В 2026 году правила работы с персоналом ужесточились, а контроль стал системным и взаимосвязанным, из-за этого многие прежние лазейки перестали работать. Собрали список практик, от которых теперь точно стоит отказаться.
▪️Оформлять сотрудников как самозанятых при наличии признаков трудовых отношений. Критерии трудовых отношений закреплены в ст. 15 ТК РФ, а механизм переквалификации – в ст. 19.1 ТК РФ. При наличии подчиненности, графика и единственного заказчика суды и ФНС признают такие отношения трудовыми. Это ведет к доначислению НДФЛ и страховых взносов, а также санкциям вплоть до дисквалификации руководителя.
▪️Лишать премии без четких оснований и ограничений теперь нельзя. Это прямо следует из Постановления Конституционного суда РФ № 32-П, где рассматривались ч. 2 ст. 135 и ст. 193 ТК РФ. Суд указал, что нельзя произвольно снижать выплаты и что уменьшение не должно приводить к снижению зарплаты более чем на 20%.
▪️Игнорировать региональные ограничения на иностранных работников больше не получится. Основание – ст. 327.6 ТК РФ, которая предусматривает прекращение трудового договора при нарушении условий привлечения иностранных работников, включая региональные запреты.
▪️Платить директору символическую зарплату. С вступлением в силу изменений в абз. 2 п. 1 ст. 421 НК РФ база для страховых взносов приравнивается к МРОТ независимо от фактических начислений, что автоматически убирает экономию на взносах.
▪️Держать сотрудников без оформления больше не получится незаметно. Ответственность закреплена в ст. 5.27 КоАП РФ, а выявление усиливается за счет межведомственного обмена данными между ФНС, СФР и ГИТ.
▪️Ограничиваться формальными согласиями на обработку персональных данных. Ст. 272.1 УК РФ вводит уголовную ответственность за незаконный сбор, хранение и использование персональных данных.
▪️Выплачивать зарплату ниже МРОТ или использовать серые схемы. Требование закреплено в ст. 133 ТК РФ, а несоблюдение системно выявляется через налоговый контроль.
▪️Обходить квоты по трудоустройству инвалидов через структуру больше не выйдет. Требования установлены ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов», ответственность – ст. 5.42 КоАП РФ.
Сохраняйте и пересматривайте процессы: работать по наитию и на старых схемах больше не получится.
Подписывайтесь на Кадры
В 2026 году правила работы с персоналом ужесточились, а контроль стал системным и взаимосвязанным, из-за этого многие прежние лазейки перестали работать. Собрали список практик, от которых теперь точно стоит отказаться.
▪️Оформлять сотрудников как самозанятых при наличии признаков трудовых отношений. Критерии трудовых отношений закреплены в ст. 15 ТК РФ, а механизм переквалификации – в ст. 19.1 ТК РФ. При наличии подчиненности, графика и единственного заказчика суды и ФНС признают такие отношения трудовыми. Это ведет к доначислению НДФЛ и страховых взносов, а также санкциям вплоть до дисквалификации руководителя.
▪️Лишать премии без четких оснований и ограничений теперь нельзя. Это прямо следует из Постановления Конституционного суда РФ № 32-П, где рассматривались ч. 2 ст. 135 и ст. 193 ТК РФ. Суд указал, что нельзя произвольно снижать выплаты и что уменьшение не должно приводить к снижению зарплаты более чем на 20%.
▪️Игнорировать региональные ограничения на иностранных работников больше не получится. Основание – ст. 327.6 ТК РФ, которая предусматривает прекращение трудового договора при нарушении условий привлечения иностранных работников, включая региональные запреты.
▪️Платить директору символическую зарплату. С вступлением в силу изменений в абз. 2 п. 1 ст. 421 НК РФ база для страховых взносов приравнивается к МРОТ независимо от фактических начислений, что автоматически убирает экономию на взносах.
▪️Держать сотрудников без оформления больше не получится незаметно. Ответственность закреплена в ст. 5.27 КоАП РФ, а выявление усиливается за счет межведомственного обмена данными между ФНС, СФР и ГИТ.
▪️Ограничиваться формальными согласиями на обработку персональных данных. Ст. 272.1 УК РФ вводит уголовную ответственность за незаконный сбор, хранение и использование персональных данных.
▪️Выплачивать зарплату ниже МРОТ или использовать серые схемы. Требование закреплено в ст. 133 ТК РФ, а несоблюдение системно выявляется через налоговый контроль.
▪️Обходить квоты по трудоустройству инвалидов через структуру больше не выйдет. Требования установлены ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов», ответственность – ст. 5.42 КоАП РФ.
Сохраняйте и пересматривайте процессы: работать по наитию и на старых схемах больше не получится.
Подписывайтесь на Кадры