24.04.2026 07:36
Материть руководителя в выходные законно: решение суда
Материть руководителя официально можно, если он пишет вам в выходной
Губкинский районный суд ЯНАО в деле № 2-164/2026 признал незаконным увольнение сотрудницы, которая не сдержала эмоций и использовала нецензурную брань в переписке с начальником, так еще и взыскал компенсацию с работодателя.
Работодатель уволил ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Проблема была в том, что переписка происходила в выходные и нерабочее время. Кроме того, компания не смогла подтвердить наличие действующего дисциплинарного взыскания.
Суд указал, что для увольнения по этому основанию одного эмоционального диалога недостаточно. Нужно соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и учитывать тяжесть проступка.
В итоге запись об увольнении по статье аннулировали, основание изменили на увольнение по собственному желанию, а в пользу сотрудницы взыскали 70 тыс. руб. компенсации морального вреда.
❕А вот руководителям стоит выбирать выражения куда осторожнее. Оскорбление сотрудника может обойтись в лучшем случае дисциплинарным взысканием и штрафом до 50 тыс. руб. для должностного лица, а компании – до 200 тыс. руб. по статье 5.61 КоАП РФ. В отдельных случаях служебная проверка может закончиться и увольнением самого начальника.
Подписывайтесь на Кадры
Губкинский районный суд ЯНАО в деле № 2-164/2026 признал незаконным увольнение сотрудницы, которая не сдержала эмоций и использовала нецензурную брань в переписке с начальником, так еще и взыскал компенсацию с работодателя.
Работодатель уволил ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Проблема была в том, что переписка происходила в выходные и нерабочее время. Кроме того, компания не смогла подтвердить наличие действующего дисциплинарного взыскания.
Суд указал, что для увольнения по этому основанию одного эмоционального диалога недостаточно. Нужно соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и учитывать тяжесть проступка.
В итоге запись об увольнении по статье аннулировали, основание изменили на увольнение по собственному желанию, а в пользу сотрудницы взыскали 70 тыс. руб. компенсации морального вреда.
❕А вот руководителям стоит выбирать выражения куда осторожнее. Оскорбление сотрудника может обойтись в лучшем случае дисциплинарным взысканием и штрафом до 50 тыс. руб. для должностного лица, а компании – до 200 тыс. руб. по статье 5.61 КоАП РФ. В отдельных случаях служебная проверка может закончиться и увольнением самого начальника.
Подписывайтесь на Кадры