Рынок труда аналитиков По горячим следам топа аналитиков от «Авито Работы» мы натолкнулись на большое исследование команды NEWHR о рынке аналитиков и …

Рынок труда аналитиков

По горячим следам топа аналитиков от «Авито Работы» мы натолкнулись на большое исследование команды NEWHR о рынке аналитиков и решили, что надо посмотреть подробнее на эту сферу.

За последний год количество вакансий сократилось, а конкуренция выросла, особенно это заметно на junior-позициях, где на одну вакансию приходится в разы больше откликов, чем еще пару лет назад.

▪️ Но рост зарплат не остановился. Медианный доход middle-аналитиков увеличился примерно на 15%, senior – на 18%. Конкретные зарплатные вилки можно посмотреть на картинках.

▪️В Product Analytics компании все чаще ищут специалистов, которые умеют не просто анализировать данные, а влиять на продуктовые решения, работать с A/B-тестами и находить точки роста.

▪️В BI-сегменте усиливается запрос на автоматизацию и self-service-подходы. От аналитиков ждут не только построения отчетности, но и создания инфраструктуры, которой сможет пользоваться бизнес без постоянного участия команды аналитики.

▪️В Data Science компании стали осторожнее относиться к найму исследовательских ролей и гораздо чаще инвестируют в прикладные ML-решения с понятным бизнес-эффектом.

▪️Отдельный тренд – интеграция AI в ежедневную работу. Уже более 60% аналитиков используют генеративные модели для написания запросов, поиска гипотез, подготовки документации и ускорения рутинных задач.

Наиболее востребованными навыками остаются SQL, Python и продуктовая аналитика. Но не забываем и про soft skills – бизнесу нужны специалисты, которые умеют объяснять выводы, защищать гипотезы и влиять на решения.

▪️Основные карьерные треки: около 35% аналитиков рассматривают переход в продуктовый менеджмент, еще 20% – в Data Science или ML.

Что важно кандидатам при выборе компании:

▪️Компенсация важна для 84% специалистов;
▪️Интересные задачи – для 72%;
▪️Сильная команда – для 69%;
▪️Влияние на продукт – для 61%.

Что становится причиной ухода:

▪️Отсутствие карьерного роста – 48%;
▪️Неинтересные задачи – 42%;
▪️Слабый менеджмент – 37%;
▪️Неконкурентная зарплата – 35%.

Подписывайтесь на Кадры