Под ударом опытные, а без работы остаются молодые Изучили любопытное исследование Anthropic, где одним из неожиданных выводов стало то, что ИИ скорее …

Под ударом опытные, а без работы остаются молодые

Изучили любопытное исследование Anthropic, где одним из неожиданных выводов стало то, что ИИ скорее заменит не джунов, а опытных, высокооплачиваемых специалистов.

▪️ Собирательный образ: женщина старшего возраста с высшим образованием и средним доходом выше на 47%, чем в профессиях с низким уровнем автоматизации.

Именно они сегодня выполняют много интеллектуальной, стандартизированной работы.

▪️Однако компании не спешат так рисковать и заменять действующих сотрудников. Это дорого, рискованно и требует перестройки процессов. Гораздо проще сократить количество новых вакансий и перераспределить часть задач между существующей командой и ИИ.

Именно поэтому возникает эффект «закрытой двери»: текущие сотрудники остаются на местах, а количество junior-вакансий сокращается. Найм специалистов в возрасте 22-25 лет в наиболее подверженные ИИ профессии снизился на 14%.

Какие отрасли под прицелом:

▪️IT и разработка – покрытие задач до 75%;
▪️Клиентская поддержка;
▪️Административный и офисный блок – теоретический потенциал автоматизации около 90%;
▪️Ввод и обработка данных – фактическое покрытие уже достигает 67%;
▪️Аналитические и рутинные интеллектуальные роли.

Отрасли с минимальным влиянием ИИ:

▪️Производство и рабочие специальности;
▪️HoReCa и розничный сервис;
▪️Техническое обслуживание и ремонт;
▪️Медицина;
▪️Любые роли с преобладанием физического труда.

Авторы исследования также отмечают, что массовых увольнений пока нет, хотя сомнительно на фоне последних новостей. Вообще теоретически ИИ может выполнять сейчас до 94% задач, но по факту делает только 33%.

А вот рост занятости как раз снижается. По данным Bureau of Labor Statistics, каждые дополнительные 10 п.п. проникновения ИИ снижают прогноз роста занятости на 0,6 п.п. к 2034 году. Так что попасть в компанию, особенно крупную, теперь стало задачей со звездочкой.

Подписывайтесь на Кадры