05.05.2026 13:00
Компании начали активнее экономить на людях По данным Российского союза промышленников и предпринимателей, доля компани
Компании начали активнее экономить на людях
По данным Российского союза промышленников и предпринимателей, доля компаний, которые планируют сокращать расходы на персонал, за квартал выросла с 12% до 25%, рост стремительный за столько короткий срок.
▪️Снижается и дефицит персонала (с 95% до 81% год к году), по данным Б1. Нанимать готовы теперь только 23% (-10% год к году). Вместо этого бизнес перераспределяет задачи внутри, усиливает обучение (58%) и больше уводит функции на аутсорс.
▪️Чаще всего на аутсорс уходят IT-поддержка (75% компаний), бухгалтерия и финансы (65%), кадровое делопроизводство (46%). Это как раз те зоны, где можно снизить фиксированные расходы без немедленного влияния на операционную деятельность.
Если раньше нехватка людей толкала нанимать быстрее, то теперь сначала проверяют, можно ли не нанимать вовсе. Рост теперь не равен увеличению штата.
Но из хорошего – квалифицированным кандидатам бояться нечего, они в любом случае нужны. Из минусов – разобраться по ходу дела теперь не получится: сначала наращиваем экспертизу, а потом уже меняем работу.
Подписывайтесь на Кадры
По данным Российского союза промышленников и предпринимателей, доля компаний, которые планируют сокращать расходы на персонал, за квартал выросла с 12% до 25%, рост стремительный за столько короткий срок.
▪️Снижается и дефицит персонала (с 95% до 81% год к году), по данным Б1. Нанимать готовы теперь только 23% (-10% год к году). Вместо этого бизнес перераспределяет задачи внутри, усиливает обучение (58%) и больше уводит функции на аутсорс.
▪️Чаще всего на аутсорс уходят IT-поддержка (75% компаний), бухгалтерия и финансы (65%), кадровое делопроизводство (46%). Это как раз те зоны, где можно снизить фиксированные расходы без немедленного влияния на операционную деятельность.
Если раньше нехватка людей толкала нанимать быстрее, то теперь сначала проверяют, можно ли не нанимать вовсе. Рост теперь не равен увеличению штата.
Но из хорошего – квалифицированным кандидатам бояться нечего, они в любом случае нужны. Из минусов – разобраться по ходу дела теперь не получится: сначала наращиваем экспертизу, а потом уже меняем работу.
Подписывайтесь на Кадры