20.05.2026 11:47
Всемирный экономический форум опубликовал майский выпуск отчета Chief People Officers’ Outlook 2026 о трансформации рынка труда и новых HR-стратегиях.
Всемирный экономический форум опубликовал майский выпуск отчета Chief People Officers’ Outlook 2026 о трансформации рынка труда и новых HR-стратегиях. Он основан на опросе HR-руководителей крупнейших международных компаний с января по март 2026 года.
Топ-3 направления работы HR в 2026 году:
▪️Пересмотр организационной структуры и функционала должностей – 74% компаний;
▪️Программы повышения квалификации и переобучения – 70%;
▪️Внедрение искусственного интеллекта и автоматизации – 70%.
Авторы исследования в очередной раз подтверждают, что дело не в дефиците кадров, а в недостатке подходящих навыков у сотрудников:
▪️50% HR-руководителей считают, что в ближайший год ситуация улучшится;
▪️29% – ожидают ухудшения;
▪️21% – не прогнозируют изменений.
Также заметен сдвиг от простых обсуждений и хайпа вокруг ИИ к уже полноценному внедрению:
▪️83% HR-руководителей ожидают, что в течение ближайших 6-12 месяцев их организации будут находиться на стадии полноценного использования ИИ-инструментов в разных функциях и подразделениях;
▪️17% – пока остаются на стадии пилотных проектов;
❗️Ни одна компания из числа участников опроса не заявила об отказе от дальнейшего внедрения ИИ.
Бизнес перестал просто обучать сотрудников навыкам ИИ, теперь он меняет саму организацию труда: пересматривает роли, процессы, системы оценки эффективности и модели управления.
Внешнее влияние:
▪️Компании сталкиваются с государственными ограничениями и требованиями локализации персонала, визовыми и миграционными барьерами, киберугрозами и рисками утечек данных, конкуренцией за специалистов в сфере технологий, а также изменениями торговых правил и глобальных цепочек поставок.
▪️Это приводит к сокращению доступа к международным специалистам, росту затрат на персонал в отдельных регионах, изменению спроса на навыки и усилению требований к внутреннему контролю и безопасности.
▪️В ответ организации усиливают внутреннюю мобильность сотрудников, развивают механизмы быстрого перераспределения персонала, создают региональные центры компетенций и пересматривают системы вознаграждения.
Подписывайтесь на Кадры
Топ-3 направления работы HR в 2026 году:
▪️Пересмотр организационной структуры и функционала должностей – 74% компаний;
▪️Программы повышения квалификации и переобучения – 70%;
▪️Внедрение искусственного интеллекта и автоматизации – 70%.
Авторы исследования в очередной раз подтверждают, что дело не в дефиците кадров, а в недостатке подходящих навыков у сотрудников:
▪️50% HR-руководителей считают, что в ближайший год ситуация улучшится;
▪️29% – ожидают ухудшения;
▪️21% – не прогнозируют изменений.
Также заметен сдвиг от простых обсуждений и хайпа вокруг ИИ к уже полноценному внедрению:
▪️83% HR-руководителей ожидают, что в течение ближайших 6-12 месяцев их организации будут находиться на стадии полноценного использования ИИ-инструментов в разных функциях и подразделениях;
▪️17% – пока остаются на стадии пилотных проектов;
❗️Ни одна компания из числа участников опроса не заявила об отказе от дальнейшего внедрения ИИ.
Бизнес перестал просто обучать сотрудников навыкам ИИ, теперь он меняет саму организацию труда: пересматривает роли, процессы, системы оценки эффективности и модели управления.
Внешнее влияние:
▪️Компании сталкиваются с государственными ограничениями и требованиями локализации персонала, визовыми и миграционными барьерами, киберугрозами и рисками утечек данных, конкуренцией за специалистов в сфере технологий, а также изменениями торговых правил и глобальных цепочек поставок.
▪️Это приводит к сокращению доступа к международным специалистам, росту затрат на персонал в отдельных регионах, изменению спроса на навыки и усилению требований к внутреннему контролю и безопасности.
▪️В ответ организации усиливают внутреннюю мобильность сотрудников, развивают механизмы быстрого перераспределения персонала, создают региональные центры компетенций и пересматривают системы вознаграждения.
Подписывайтесь на Кадры