26.05.2026 10:08
Теперь собеседование может ждать даже на свадьбе ▪️ИИ настолько разрушил найм через привычные нам платформы, что рекрутеры, устав от однотипных ИИ-рез…
Теперь собеседование может ждать даже на свадьбе
▪️ИИ настолько разрушил найм через привычные нам платформы, что рекрутеры, устав от однотипных ИИ-резюме, отправились в поля искать кандидатов. Платформа Zety провела опрос и выяснила, что большинство рекрутеров теперь оценивают соискателей через личное общение и профессиональные связи. Но вот места, где находят потенциальных сотрудников, удивляют:
▪️55% – вечеринки, свадьбы и социальные мероприятия;
▪️42% – бары, рестораны и кофейни;
▪️33% – магазины и торговые центры;
▪️30% – спортзалы и фитнес-занятия.
Топ-менеджеров, ожидаемо, ищут через рекомендации других руководителей и профессиональный круг знакомств. Обращают внимание на репутацию и подтвержденный опыт.
▪️Для остальных кандидатов 77% работодателей называют главным фактором самопрезентацию, 65% – коммуникационные навыки, 52% – лидерские качества и способность принимать решения в реальных ситуациях.
По данным Zety, только 2% работодателей считают неформальный рекрутинг неэффективным. Так что всегда носим с собой резюме, ведь никогда не знаешь, где встретишь HR.
Подписывайтесь на Кадры
▪️ИИ настолько разрушил найм через привычные нам платформы, что рекрутеры, устав от однотипных ИИ-резюме, отправились в поля искать кандидатов. Платформа Zety провела опрос и выяснила, что большинство рекрутеров теперь оценивают соискателей через личное общение и профессиональные связи. Но вот места, где находят потенциальных сотрудников, удивляют:
▪️55% – вечеринки, свадьбы и социальные мероприятия;
▪️42% – бары, рестораны и кофейни;
▪️33% – магазины и торговые центры;
▪️30% – спортзалы и фитнес-занятия.
Топ-менеджеров, ожидаемо, ищут через рекомендации других руководителей и профессиональный круг знакомств. Обращают внимание на репутацию и подтвержденный опыт.
▪️Для остальных кандидатов 77% работодателей называют главным фактором самопрезентацию, 65% – коммуникационные навыки, 52% – лидерские качества и способность принимать решения в реальных ситуациях.
По данным Zety, только 2% работодателей считают неформальный рекрутинг неэффективным. Так что всегда носим с собой резюме, ведь никогда не знаешь, где встретишь HR.
Подписывайтесь на Кадры