29.05.2026 14:25
Почему бизнесу больше недостаточно просто нанимать людей Кажется, что главный HR вызов последних лет – дефицит кадров.
Почему бизнесу больше недостаточно просто нанимать людей
Кажется, что главный HR вызов последних лет – дефицит кадров. Но для многих отраслей проблема глубже: молодые специалисты просто не видят себя в этих профессиях.
Интересный кейс заметили среди победителей «HR Бренд 2026». В специальной номинации «HR по другим правилам» от оператора T2 выиграл проект строительного холдинга «КВС». Жюри отметило нестандартный подход компании к работе с будущими кадрами.
▪️Вместо привычного разговора про вакансии и стажировки «КВС» пошла в точку, где выбор профессии только формируется. Компания запустила Центр современного строительства — пространство с иммерсивными экскурсиями, интерактивными сценариями и встречами с экспертами отрасли.
Через проект уже прошли более 14 тысяч человек, среди них свыше 10 тысяч школьников и 4,3 тысячи студентов. По сути, это попытка заново «упаковать» индустрию для нового поколения и показать, что строительство – это давно не только про каски и стройплощадки.
▪️За проектом интересно наблюдать еще и потому, что такие инициативы постепенно меняют саму роль HR. Речь уже не про закрытие вакансий здесь и сейчас, а про влияние на восприятие профессии в горизонте нескольких лет.
Здорово, что такие крупные компании как T2 не просто поддерживают подобные кейсы, а фактически формируют вокруг них отдельную HR повестку. Потому что вопрос кадрового дефицита сегодня решается не только наймом, но и тем, насколько бизнес готов инвестировать в интерес людей к профессии задолго до выхода на рынок труда.
Подписывайтесь на Кадры
Кажется, что главный HR вызов последних лет – дефицит кадров. Но для многих отраслей проблема глубже: молодые специалисты просто не видят себя в этих профессиях.
Интересный кейс заметили среди победителей «HR Бренд 2026». В специальной номинации «HR по другим правилам» от оператора T2 выиграл проект строительного холдинга «КВС». Жюри отметило нестандартный подход компании к работе с будущими кадрами.
▪️Вместо привычного разговора про вакансии и стажировки «КВС» пошла в точку, где выбор профессии только формируется. Компания запустила Центр современного строительства — пространство с иммерсивными экскурсиями, интерактивными сценариями и встречами с экспертами отрасли.
Через проект уже прошли более 14 тысяч человек, среди них свыше 10 тысяч школьников и 4,3 тысячи студентов. По сути, это попытка заново «упаковать» индустрию для нового поколения и показать, что строительство – это давно не только про каски и стройплощадки.
▪️За проектом интересно наблюдать еще и потому, что такие инициативы постепенно меняют саму роль HR. Речь уже не про закрытие вакансий здесь и сейчас, а про влияние на восприятие профессии в горизонте нескольких лет.
Здорово, что такие крупные компании как T2 не просто поддерживают подобные кейсы, а фактически формируют вокруг них отдельную HR повестку. Потому что вопрос кадрового дефицита сегодня решается не только наймом, но и тем, насколько бизнес готов инвестировать в интерес людей к профессии задолго до выхода на рынок труда.
Подписывайтесь на Кадры