Работодателю придется выплатить более 6,3 млн рублей сотруднику, который был трудоустроен неофициально ▪️Пошли подтверждения об усилении надзора над т…
▪️Пошли подтверждения об усилении надзора над теневой занятостью. Московский городской суд признал, что между одной компанией и исполнительным директором фактически существовали трудовые отношения, несмотря на отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке.
Сотрудник работал на постоянной основе, получал ежемесячную зарплату, подчинялся внутреннему распорядку и находился под контролем работодателя. После увольнения через рабочий чат он обратился в суд.
▪️Апелляционная инстанция отменила решение районного суда, восстановила сотрудника в должности и взыскала в его пользу 6,318 млн рублей. В сумму вошли задолженность по зарплате, компенсация за вынужденный прогул, проценты за задержку выплат и компенсация морального вреда.
Также суд обязал работодателя внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника и уплатить необходимые налоги и страховые взносы. Имеем ввиду, к каким потерям может привести неофициальное трудоустройство всего одного сотрудника.
#судебная_практика в Кадрах