10.06.2026 11:22
На ПМЭФ-2026 «Веды» взяли небольшое интервью у генерального директора HeadHunter Дмитрия Сергиенкова о ситуации на рынке труда и перспективах молодых …
На ПМЭФ-2026 «Веды» взяли небольшое интервью у генерального директора HeadHunter Дмитрия Сергиенкова о ситуации на рынке труда и перспективах молодых специалистов.
💬 По словам Сергиенкова, российский рынок труда сегодня находится в своеобразном состоянии «заморозки»: экономика охлаждается, но заметного роста безработицы не происходит. Причину он видит в том, что работодатели, пережившие несколько лет острого кадрового дефицита, крайне неохотно идут на сокращения и предпочитают искать более гибкие способы адаптации к экономическим условиям.
💬 Отвечая на вопрос о выборе профессии, глава HeadHunter ответил, что молодые люди сегодня имеют хорошие шансы на успех практически в любой сфере деятельности. Ключевую роль будут играть не столько отраслевые предпочтения, сколько готовность развиваться, осваивать новые инструменты и сочетать фундаментальные знания с современными технологиями.
▪️Мы бы тут добавили, что кадровый дефицит есть, но он неравномерно распределен: в каких-то отраслях критически не хватает подходящих специалистов, а в каких-то их переизбыток, и идут сокращения. Переучиться за один день, естественно, никто не может.
С другой стороны, массовая популяризация дефицитных профессий создает окно возможностей для тех, кто входит в них именно сейчас, но через несколько лет ситуация может измениться, как это уже произошло на IT-рынке, где после периода ажиотажного спроса конкуренция между начинающими специалистами заметно выросла.
▪️Надо искать не «идеальную» профессию в моменте, а учиться адаптироваться быстро и принять тот факт, что добиться успеха можно во всех сферах, но переучиваться придется постоянно.
Подписывайтесь на Кадры
💬 По словам Сергиенкова, российский рынок труда сегодня находится в своеобразном состоянии «заморозки»: экономика охлаждается, но заметного роста безработицы не происходит. Причину он видит в том, что работодатели, пережившие несколько лет острого кадрового дефицита, крайне неохотно идут на сокращения и предпочитают искать более гибкие способы адаптации к экономическим условиям.
💬 Отвечая на вопрос о выборе профессии, глава HeadHunter ответил, что молодые люди сегодня имеют хорошие шансы на успех практически в любой сфере деятельности. Ключевую роль будут играть не столько отраслевые предпочтения, сколько готовность развиваться, осваивать новые инструменты и сочетать фундаментальные знания с современными технологиями.
▪️Мы бы тут добавили, что кадровый дефицит есть, но он неравномерно распределен: в каких-то отраслях критически не хватает подходящих специалистов, а в каких-то их переизбыток, и идут сокращения. Переучиться за один день, естественно, никто не может.
С другой стороны, массовая популяризация дефицитных профессий создает окно возможностей для тех, кто входит в них именно сейчас, но через несколько лет ситуация может измениться, как это уже произошло на IT-рынке, где после периода ажиотажного спроса конкуренция между начинающими специалистами заметно выросла.
▪️Надо искать не «идеальную» профессию в моменте, а учиться адаптироваться быстро и принять тот факт, что добиться успеха можно во всех сферах, но переучиваться придется постоянно.
Подписывайтесь на Кадры