11.06.2026 08:00
Рынок труда в России в долларовом выражении ▪️РБК подсчитал, что средняя зарплата россиян в I квартале 2026 года достигла $1368 в месяц по официальном…
Рынок труда в России в долларовом выражении
▪️РБК подсчитал, что средняя зарплата россиян в I квартале 2026 года достигла $1368 в месяц по официальному курсу ЦБ. За год показатель вырос на 38%, а за четыре года фактически удвоился.
Мы могли бы порадоваться динамике, но давайте сравним с ежемесячными средними зарплатами в других странах:
▫️Греция – около $2700;
▫️Испания – около $3200;
▫️Германия – около $5000;
▫️Дания – около $6300;
▫️Швейцария – около $6900;
▫️Люксембург – около $8500.
▪️Более того, во многих странах Западной Европы пенсии сопоставимы или выше российской средней зарплаты. Например, в Германии средняя государственная пенсия составляет около €1200-1600 в месяц, а в Нидерландах, Дании и Швеции совокупные пенсионные выплаты часто находятся в диапазоне $1500-3000 в зависимости от стажа и системы накоплений.
▪️Но для работодателей проблема в другом: еще несколько лет назад Россия выигрывала за счет низкой стоимости труда. Компании нанимали специалистов дешевле, чем в Европе и США, а рост зарплат отставал от выручки и производительности.
▪️За четыре года средняя зарплата в долларовом выражении выросла примерно с $700 до $1400. При этом производительность труда за тот же период не удвоилась. Сотрудники стали стоить для бизнеса значительно дороже, чем раньше.
ФОТ давит на маржинальность. Нужен рост производительности, но сейчас он больше возможен через автоматизацию. Бесконечно повышать зарплаты можно только в двух случаях: когда настолько же быстро растет эффективность бизнеса или когда компания готова жертвовать прибылью. Второй вариант обычно долго не работает.
Так что у нас для вас плохая новость: зарплаты сильно не взлетят, найм не вырастет, пока не закончится автоматизация и не повысится производительность.
Подписывайтесь на Кадры
▪️РБК подсчитал, что средняя зарплата россиян в I квартале 2026 года достигла $1368 в месяц по официальному курсу ЦБ. За год показатель вырос на 38%, а за четыре года фактически удвоился.
Мы могли бы порадоваться динамике, но давайте сравним с ежемесячными средними зарплатами в других странах:
▫️Греция – около $2700;
▫️Испания – около $3200;
▫️Германия – около $5000;
▫️Дания – около $6300;
▫️Швейцария – около $6900;
▫️Люксембург – около $8500.
▪️Более того, во многих странах Западной Европы пенсии сопоставимы или выше российской средней зарплаты. Например, в Германии средняя государственная пенсия составляет около €1200-1600 в месяц, а в Нидерландах, Дании и Швеции совокупные пенсионные выплаты часто находятся в диапазоне $1500-3000 в зависимости от стажа и системы накоплений.
▪️Но для работодателей проблема в другом: еще несколько лет назад Россия выигрывала за счет низкой стоимости труда. Компании нанимали специалистов дешевле, чем в Европе и США, а рост зарплат отставал от выручки и производительности.
▪️За четыре года средняя зарплата в долларовом выражении выросла примерно с $700 до $1400. При этом производительность труда за тот же период не удвоилась. Сотрудники стали стоить для бизнеса значительно дороже, чем раньше.
ФОТ давит на маржинальность. Нужен рост производительности, но сейчас он больше возможен через автоматизацию. Бесконечно повышать зарплаты можно только в двух случаях: когда настолько же быстро растет эффективность бизнеса или когда компания готова жертвовать прибылью. Второй вариант обычно долго не работает.
Так что у нас для вас плохая новость: зарплаты сильно не взлетят, найм не вырастет, пока не закончится автоматизация и не повысится производительность.
Подписывайтесь на Кадры