16.06.2026 07:34
Желание работодателей нанимать сотрудников пенсионного возраста подугасло В прошлом году 49% компаний были готовы принимать таких кандидатов, а в этом…
Желание работодателей нанимать сотрудников пенсионного возраста подугасло
В прошлом году 49% компаний были готовы принимать таких кандидатов, а в этом году – чуть больше трети.
По данным SuperJob, 36% работодателей рассматривают пенсионеров только на отдельные позиции, а 27% компаний вовсе не включают их в число потенциальных кандидатов.
Чаще всего пенсионеров нанимают на следующие должности:
▪️квалифицированные рабочие (11%);
▪️инженеры (10%);
▪️продавцы и менеджеры по продажам (9%);
▪️водители (9%);
▪️врачи (8%);
▪️уборщики (7%);
▪️охранники (7%).
В прошлом году рынок во многом жил в логике острого дефицита: работодатели были готовы нанимать шире, закрывать вакансии за счет расширения воронки и переобучения. В этом году подход стал более осторожным – компании пересматривают стратегии найма и действуют заметно избирательнее.
Подписывайтесь на Кадры
В прошлом году 49% компаний были готовы принимать таких кандидатов, а в этом году – чуть больше трети.
По данным SuperJob, 36% работодателей рассматривают пенсионеров только на отдельные позиции, а 27% компаний вовсе не включают их в число потенциальных кандидатов.
Чаще всего пенсионеров нанимают на следующие должности:
▪️квалифицированные рабочие (11%);
▪️инженеры (10%);
▪️продавцы и менеджеры по продажам (9%);
▪️водители (9%);
▪️врачи (8%);
▪️уборщики (7%);
▪️охранники (7%).
В прошлом году рынок во многом жил в логике острого дефицита: работодатели были готовы нанимать шире, закрывать вакансии за счет расширения воронки и переобучения. В этом году подход стал более осторожным – компании пересматривают стратегии найма и действуют заметно избирательнее.
Подписывайтесь на Кадры