15.06.2026 14:51
Стажировка – прямой путь в компанию ▪️Стажировки буквально становятся обязательным элементом найма молодежи в компаниях.
Стажировка – прямой путь в компанию
▪️Стажировки буквально становятся обязательным элементом найма молодежи в компаниях. По данным SuperJob, 72% молодых людей 18-27 лет устроились на работу именно в ту компанию, где проходили стажировку. Это рекордный показатель за всю историю наблюдений. Только 11% получили офер, но отказались от него.
Раньше стажировка была простым перекладыванием бумажек, но сейчас, когда подобные процессы автоматизированы, для студентов это становится тест-драйвом полноценной работы в компании и стартом карьерного опыта. Уже 71% молодых людей считают, что стажировка нужна прежде всего для получения практических навыков.
▪️Для студентов это шанс проверить работодателя еще до выхода в штат: оценить команду, руководителя, задачи и корпоративную культуру. Для компаний – возможность увидеть человека в деле и снизить риск того, что новый сотрудник уйдет еще на этапе адаптации.
▪️А между тем, по данным hh․ru, 49% компаний положительно оценивают уровень подготовки выпускников вузов и колледжей для старта карьеры. А если знаний или навыков не хватает, бизнес чаще выбирает дообучение, чем отказ кандидату: 52% компаний готовы закрепить за новичком наставника, 41% предлагают внутреннее обучение, а 36% используют стажировку как инструмент оценки потенциала и подготовки будущего сотрудника.
#трудопрос в Кадрах
▪️Стажировки буквально становятся обязательным элементом найма молодежи в компаниях. По данным SuperJob, 72% молодых людей 18-27 лет устроились на работу именно в ту компанию, где проходили стажировку. Это рекордный показатель за всю историю наблюдений. Только 11% получили офер, но отказались от него.
Раньше стажировка была простым перекладыванием бумажек, но сейчас, когда подобные процессы автоматизированы, для студентов это становится тест-драйвом полноценной работы в компании и стартом карьерного опыта. Уже 71% молодых людей считают, что стажировка нужна прежде всего для получения практических навыков.
▪️Для студентов это шанс проверить работодателя еще до выхода в штат: оценить команду, руководителя, задачи и корпоративную культуру. Для компаний – возможность увидеть человека в деле и снизить риск того, что новый сотрудник уйдет еще на этапе адаптации.
▪️А между тем, по данным hh․ru, 49% компаний положительно оценивают уровень подготовки выпускников вузов и колледжей для старта карьеры. А если знаний или навыков не хватает, бизнес чаще выбирает дообучение, чем отказ кандидату: 52% компаний готовы закрепить за новичком наставника, 41% предлагают внутреннее обучение, а 36% используют стажировку как инструмент оценки потенциала и подготовки будущего сотрудника.
#трудопрос в Кадрах