23.06.2026 14:51
Даже если сотрудники убивают друг друга – отвечает работодатель ▪️Девятый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел
Даже если сотрудники убивают друг друга – отвечает работодатель
▪️Девятый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор по иску супруги погибшего работника к АО «Тернейлес», лесозаготовительной компании, о компенсации морального вреда в связи с его гибелью в результате конфликта между сотрудниками.
В вахтовом поселке между двумя работниками произошел бытовой конфликт, перешедший в драку, в ходе которой один из них нанес другому множественные ножевые ранения. Потерпевший скончался, действия квалифицированы как преступление по ст. 105 УК РФ (дело приостановлено).
▪️Суды апелляции и кассации взыскали компенсацию морального вреда именно с работодателя, несмотря на доводы о том, что вред причинен умышленными действиями конкретного работника.
Суд указал, что вахтовый поселок относится к зоне ответственности работодателя, а обязанность по охране труда включает обеспечение безопасных условий не только на рабочем месте, но и в местах проживания и отдыха работников. Факт умышленного насилия со стороны сотрудника не исключает ответственность работодателя, если не обеспечены надлежащие меры контроля и безопасности среды.
#судебная_практика в Кадрах
▪️Девятый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор по иску супруги погибшего работника к АО «Тернейлес», лесозаготовительной компании, о компенсации морального вреда в связи с его гибелью в результате конфликта между сотрудниками.
В вахтовом поселке между двумя работниками произошел бытовой конфликт, перешедший в драку, в ходе которой один из них нанес другому множественные ножевые ранения. Потерпевший скончался, действия квалифицированы как преступление по ст. 105 УК РФ (дело приостановлено).
▪️Суды апелляции и кассации взыскали компенсацию морального вреда именно с работодателя, несмотря на доводы о том, что вред причинен умышленными действиями конкретного работника.
Суд указал, что вахтовый поселок относится к зоне ответственности работодателя, а обязанность по охране труда включает обеспечение безопасных условий не только на рабочем месте, но и в местах проживания и отдыха работников. Факт умышленного насилия со стороны сотрудника не исключает ответственность работодателя, если не обеспечены надлежащие меры контроля и безопасности среды.
#судебная_практика в Кадрах