30.06.2026 07:44
Бывшие предприниматели стали новым фаворитом у HR Еще недавно собственный бизнес в резюме был для многих работодателей
Бывшие предприниматели стали новым фаворитом у HR
Еще недавно собственный бизнес в резюме был для многих работодателей ред флагом: бывших предпринимателей считали слишком независимыми, сложными в управлении и неготовыми работать в найме.
▪️ Однако оказалось, что тренд перевернулся, и теперь 59% компаний охотно готовы рассмотреть экс-предпринимателей на управленческие роли, а 24% уже активно их нанимают, по данным опроса GLAVA и КАДРОФФ среди 1 тыс. компаний.
▪️ Работодатели ценят в таких кандидатах ориентацию на результат (74%), навыки продаж и масштабирования (66%) и устойчивость в кризисных ситуациях (51%).
Где спрос самый высокий:
▫️ 71% – продажи и коммерческие функции;
▫️ 61% – развитие бизнеса;
▫️ 53% – запуск новых продуктов и бизнес-направлений.
▪️ В операционные и административные роли путь практически закрыт.
Любопытный, конечно, тренд. Сейчас, в пик ИИ и экономической нестабильности, качества, которыми обладают предприниматели, действительно на вес золота, но гарантий, что такие сотрудники надолго останутся, – вообще никаких. Но и бизнес сейчас стало строить сложнее, а горизонт развития сотрудников в компании уже в среднем не более 3 лет.
Подписывайтесь на Кадры
Еще недавно собственный бизнес в резюме был для многих работодателей ред флагом: бывших предпринимателей считали слишком независимыми, сложными в управлении и неготовыми работать в найме.
▪️ Однако оказалось, что тренд перевернулся, и теперь 59% компаний охотно готовы рассмотреть экс-предпринимателей на управленческие роли, а 24% уже активно их нанимают, по данным опроса GLAVA и КАДРОФФ среди 1 тыс. компаний.
▪️ Работодатели ценят в таких кандидатах ориентацию на результат (74%), навыки продаж и масштабирования (66%) и устойчивость в кризисных ситуациях (51%).
Где спрос самый высокий:
▫️ 71% – продажи и коммерческие функции;
▫️ 61% – развитие бизнеса;
▫️ 53% – запуск новых продуктов и бизнес-направлений.
▪️ В операционные и административные роли путь практически закрыт.
Любопытный, конечно, тренд. Сейчас, в пик ИИ и экономической нестабильности, качества, которыми обладают предприниматели, действительно на вес золота, но гарантий, что такие сотрудники надолго останутся, – вообще никаких. Но и бизнес сейчас стало строить сложнее, а горизонт развития сотрудников в компании уже в среднем не более 3 лет.
Подписывайтесь на Кадры