05.06.2026 17:40
Ребенок и ипотека защитят от увольнения? Анализ поправок Минюста
⚡️ Ребенок и ипотека защитят от увольнения? Минюст готовит поправки в Трудовой кодекс
Минюст предложил запретить работодателям увольнять сотрудников, которые выплачивают ипотеку и воспитывают ребенка до 3 лет. Но должны совпасть несколько условий:
🔘 работник — единственный кормилец в семье
🔘 ипотека оформлена на единственное жилье
🔘 другого жилья в собственности у семьи нет
🔘 второй родитель не работает
☝️ Но неприкосновенность не будет абсолютной. Уволить все равно смогут, если компания ликвидируется или сотрудник серьезно нарушит трудовую дисциплину. То есть запрет касается прежде всего сокращений и увольнений по инициативе работодателя по экономическим причинам.
Но есть нюанс: компании могут начать отсеивать кандидатов с детьми и ипотекой еще на этапе собеседования. Особенно малый бизнес, где один «неувольняемый» сотрудник — это не абстрактный социальный риск, а реальная нагрузка. В итоге молодым семьям встать на ноги будет еще сложнее.
Сейчас ТК РФ уже защищает женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей, единственных кормильцев детей-инвалидов и многодетных работников при определенных условиях. Но ипотеку как фактор уязвимости закон может учесть впервые.
Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию. Если законопроект примут, он вступит в силу с 1 сентября 2027 года.
Как вам инициатива?
Telegram | Max | VK
Минюст предложил запретить работодателям увольнять сотрудников, которые выплачивают ипотеку и воспитывают ребенка до 3 лет. Но должны совпасть несколько условий:
🔘 работник — единственный кормилец в семье
🔘 ипотека оформлена на единственное жилье
🔘 другого жилья в собственности у семьи нет
🔘 второй родитель не работает
☝️ Но неприкосновенность не будет абсолютной. Уволить все равно смогут, если компания ликвидируется или сотрудник серьезно нарушит трудовую дисциплину. То есть запрет касается прежде всего сокращений и увольнений по инициативе работодателя по экономическим причинам.
Но есть нюанс: компании могут начать отсеивать кандидатов с детьми и ипотекой еще на этапе собеседования. Особенно малый бизнес, где один «неувольняемый» сотрудник — это не абстрактный социальный риск, а реальная нагрузка. В итоге молодым семьям встать на ноги будет еще сложнее.
Сейчас ТК РФ уже защищает женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей, единственных кормильцев детей-инвалидов и многодетных работников при определенных условиях. Но ипотеку как фактор уязвимости закон может учесть впервые.
Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию. Если законопроект примут, он вступит в силу с 1 сентября 2027 года.
Как вам инициатива?
Telegram | Max | VK