28.05.2026 07:44
Можно ли ввести простой в отношении сокращаемого работника?
⚖️ Можно ли ввести простой в отношении сокращаемого работника?
Организация вправе уволить сотрудников по сокращению численности или штата, предупредив их не менее чем за 2 месяца (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Простой объявляется работодателем по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
При этом простой может быть введен в отношении сокращаемых сотрудников. Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 05.11.2025 № 88-17156/2025. Суд отметил, что объявление работнику простоя в период действия срока предупреждения об увольнении обусловлено невозможностью обеспечить его работой по занимаемой должности в связи с фактическим отсутствием такой работы по причине того, что его должность сократили.
Судьи указали, что в положениях ст. 180 ТК РФ, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации, нет запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации. Отметим, ранее Седьмой КСОЮ признавал неправомерным введение простоя в отношении сокращаемого сотрудника (см. Определение Седьмого КСОЮ от 02.03.2023 № 88-3667/2023). #простой #сокращение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 05.11.2025 № 88-17156/2025
Источник: its.1c.ru
Организация вправе уволить сотрудников по сокращению численности или штата, предупредив их не менее чем за 2 месяца (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Простой объявляется работодателем по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
При этом простой может быть введен в отношении сокращаемых сотрудников. Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 05.11.2025 № 88-17156/2025. Суд отметил, что объявление работнику простоя в период действия срока предупреждения об увольнении обусловлено невозможностью обеспечить его работой по занимаемой должности в связи с фактическим отсутствием такой работы по причине того, что его должность сократили.
Судьи указали, что в положениях ст. 180 ТК РФ, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации, нет запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации. Отметим, ранее Седьмой КСОЮ признавал неправомерным введение простоя в отношении сокращаемого сотрудника (см. Определение Седьмого КСОЮ от 02.03.2023 № 88-3667/2023). #простой #сокращение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 05.11.2025 № 88-17156/2025
Источник: its.1c.ru