06.07.2026 09:22
Как работнику доказать, что его вынудили уволиться: позиция ВС https://pravo.ru/news/264571/ Работник может оспорить ув
Как работнику доказать, что его вынудили уволиться: позиция ВС
https://pravo.ru/news/264571/
Работник может оспорить увольнение по соглашению сторон, если подписал документ под давлением, а доказывать принуждение Верховный суд разрешил любыми способами.
Работник оспорил увольнение по соглашению сторон и просил восстановить его на работе с выплатой зарплаты за вынужденный прогул.
Первая инстанция встала на его сторону: соглашение он подписал в день беседы с руководством, никаких выплат оно не предусматривало, а согласился он под психологическим давлением. В подтверждение своей позиции работник показал видеозапись встречи с руководством в день перед увольнением.
Апелляция и кассация работнику отказали.
Верховный суд оставил в силе решение первой инстанции (дело № 5-КГ25-113-К2). Увольнение по соглашению сторон требует добровольного и осознанного решения работника. О принуждении говорят давление работодателя, отсутствие гарантий работнику, обстановка, которая пугает последствиями отказа.
«Вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден любыми доказательствами», — указывает суд. Закон не ограничивает круг доказательств: работник вправе ссылаться на любые из них.
📄 Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2026)
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ
https://pravo.ru/news/264571/
Работник может оспорить увольнение по соглашению сторон, если подписал документ под давлением, а доказывать принуждение Верховный суд разрешил любыми способами.
Работник оспорил увольнение по соглашению сторон и просил восстановить его на работе с выплатой зарплаты за вынужденный прогул.
Первая инстанция встала на его сторону: соглашение он подписал в день беседы с руководством, никаких выплат оно не предусматривало, а согласился он под психологическим давлением. В подтверждение своей позиции работник показал видеозапись встречи с руководством в день перед увольнением.
Апелляция и кассация работнику отказали.
Верховный суд оставил в силе решение первой инстанции (дело № 5-КГ25-113-К2). Увольнение по соглашению сторон требует добровольного и осознанного решения работника. О принуждении говорят давление работодателя, отсутствие гарантий работнику, обстановка, которая пугает последствиями отказа.
«Вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден любыми доказательствами», — указывает суд. Закон не ограничивает круг доказательств: работник вправе ссылаться на любые из них.
📄 Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2026)
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ