07.07.2026 07:53
⚖️ Компенсации за работу в праздники можно выплачивать в одинарном размере Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходн
⚖️ Компенсации за работу в праздники можно выплачивать в одинарном размере
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие – в двойном). В постановлении от 28.06.2018 № 26-П Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат. Такой порядок расчета гарантирует справедливую оплату труда работника, поскольку работа в выходной (нерабочий праздничный) день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день.
Однако судьи Девятого КСОЮ в определении от 09.04.2026 № 88-2873/2026 отметили, что в указанном постановлении Конституционный Суд РФ не рассматривал порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день и не указал на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому работодатель может не производить двойную выплату компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной и в нерабочий праздничный день.
Отметим, по этому вопросу мнения судов разделились.
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 09.04.2026 № 88-2873/2026
Источник: its.1c.ru
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие – в двойном). В постановлении от 28.06.2018 № 26-П Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат. Такой порядок расчета гарантирует справедливую оплату труда работника, поскольку работа в выходной (нерабочий праздничный) день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день.
Однако судьи Девятого КСОЮ в определении от 09.04.2026 № 88-2873/2026 отметили, что в указанном постановлении Конституционный Суд РФ не рассматривал порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день и не указал на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому работодатель может не производить двойную выплату компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной и в нерабочий праздничный день.
Отметим, по этому вопросу мнения судов разделились.
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 09.04.2026 № 88-2873/2026
Источник: its.1c.ru