26.01.2026 07:05
Суды разошлись: нужно ли предлагать должности временно отсутствующих при сокращении
🔴У судов нет единой позиции, какие должности нужно предлагать увольняемому по сокращению.
Прежде чем уволить работника по сокращению численности или штата, ему необходимо предложить все вакантные должности, которые он может занять с учетом своей квалификации и состояния здоровья.
Это может быть как аналогичная должность, так и нижеоплачиваемая работа (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Иных требований к должностям нормы ТК РФ не содержат.
Второй КСОЮ указал, что сокращаемому работнику также нужно предложить должности временно отсутствующих работников.
В частности, в рассмотренном деле речь шла о должности сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком.
При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что эта должность не является вакантной, поскольку работник письменно уведомил, что готов продолжить работу и в должностях временно отсутствующих сотрудников.
По вопросу предложения должностей временно отсутствующих работников в судебной практике нет единого мнения.
Так, в определении от 22.04.2025 по делу № 88-11074/2025 Первый КСОЮ указал, что должность временно отсутствующего работника (в том числе в период нахождения этого работника в отпуске по уходу за ребенком) не является вакантной, поэтому работодатель не обязан предлагать такую должность увольняемому по сокращению сотруднику.
А Седьмой КСОЮ в определении от 14.03.2024 по делу № 88-5265/2024, 2-2179/2023, напротив, не принял довод о том, что должности, занимаемые лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, вакантными не являются.
Однако даже если работодатель предложил сокращаемому временно занять должность отсутствующего сотрудника, это не решит проблему увольнения работника кардинально.
Дело в том, что при переводе на такую должность работника, трудовой договор с которым носит бессрочный характер, такой договор нельзя сделать срочным, поскольку в ТК РФ это не предусмотрено (см. письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394).
Поэтому речь идет о временном переводе (ст. 72.2 ТК РФ).
Другими словами, после выхода основного работника временного нужно вернуть на его прежнюю должность.
А если к этому времени такой должности уже нет в штатном расписании (либо все штатные единицы по ней заняты другими работниками), то снова встанет вопрос об увольнении работника. 🤔
При этом придется проходить процедуру сокращения (с предупреждением за 2 месяца, что не всегда возможно в условиях замещения должности временно отсутствующего сотрудника) либо искать иные основания увольнения.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2025 № 88-30139/2025 по делу № 2-4392/2024)
Прежде чем уволить работника по сокращению численности или штата, ему необходимо предложить все вакантные должности, которые он может занять с учетом своей квалификации и состояния здоровья.
Это может быть как аналогичная должность, так и нижеоплачиваемая работа (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Иных требований к должностям нормы ТК РФ не содержат.
Второй КСОЮ указал, что сокращаемому работнику также нужно предложить должности временно отсутствующих работников.
В частности, в рассмотренном деле речь шла о должности сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком.
При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что эта должность не является вакантной, поскольку работник письменно уведомил, что готов продолжить работу и в должностях временно отсутствующих сотрудников.
По вопросу предложения должностей временно отсутствующих работников в судебной практике нет единого мнения.
Так, в определении от 22.04.2025 по делу № 88-11074/2025 Первый КСОЮ указал, что должность временно отсутствующего работника (в том числе в период нахождения этого работника в отпуске по уходу за ребенком) не является вакантной, поэтому работодатель не обязан предлагать такую должность увольняемому по сокращению сотруднику.
А Седьмой КСОЮ в определении от 14.03.2024 по делу № 88-5265/2024, 2-2179/2023, напротив, не принял довод о том, что должности, занимаемые лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, вакантными не являются.
Однако даже если работодатель предложил сокращаемому временно занять должность отсутствующего сотрудника, это не решит проблему увольнения работника кардинально.
Дело в том, что при переводе на такую должность работника, трудовой договор с которым носит бессрочный характер, такой договор нельзя сделать срочным, поскольку в ТК РФ это не предусмотрено (см. письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394).
Поэтому речь идет о временном переводе (ст. 72.2 ТК РФ).
Другими словами, после выхода основного работника временного нужно вернуть на его прежнюю должность.
А если к этому времени такой должности уже нет в штатном расписании (либо все штатные единицы по ней заняты другими работниками), то снова встанет вопрос об увольнении работника. 🤔
При этом придется проходить процедуру сокращения (с предупреждением за 2 месяца, что не всегда возможно в условиях замещения должности временно отсутствующего сотрудника) либо искать иные основания увольнения.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2025 № 88-30139/2025 по делу № 2-4392/2024)