17.02.2026 11:33
Невыполнение плана как основание для увольнения: ответ Роструда
🔴 Невыполнение плана как основание для увольнения
Вопрос:
Я работаю рекрутером, каждый месяц выставляется план по количеству трудоустроенных, план я не выполняю, но в рабочее время прилагаю все усилия для этого: совершаю рекомендованное количество звонков, провожу собеседования, следую скрипту, принятому в компании, но большая часть кандидатов, даже те, которые изначально согласились - отказываются (по личным обстоятельствам или находят другую работу с лучшими для них условиями).
Руководство говорит, что уволят меня за невыполнение должностной инструкции, так как я не выполняю план по найму.
Прошу дать правовую оценку ситуации, действительно ли можно уволить сотрудника в подобной ситуации?
Должен ли работодатель провести официальное сокращение сотрудника в сложившейся ситуации?
Какое должно быть правовое решение?
Ответ Роструда:
Полагаем, что работодатель не может уволить вас с работы, если вы надлежащим образом исполняете свои трудовые обязанности, только за то, что вы не выполняете план.
Проведение сокращения численности и/или штата работников – это право, а не обязанность работодателя.
Трудовое законодательство не регламентирует порядок исполнения работниками их должностных обязанностей. Его установление – исключительная компетенция работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос:
Я работаю рекрутером, каждый месяц выставляется план по количеству трудоустроенных, план я не выполняю, но в рабочее время прилагаю все усилия для этого: совершаю рекомендованное количество звонков, провожу собеседования, следую скрипту, принятому в компании, но большая часть кандидатов, даже те, которые изначально согласились - отказываются (по личным обстоятельствам или находят другую работу с лучшими для них условиями).
Руководство говорит, что уволят меня за невыполнение должностной инструкции, так как я не выполняю план по найму.
Прошу дать правовую оценку ситуации, действительно ли можно уволить сотрудника в подобной ситуации?
Должен ли работодатель провести официальное сокращение сотрудника в сложившейся ситуации?
Какое должно быть правовое решение?
Ответ Роструда:
Полагаем, что работодатель не может уволить вас с работы, если вы надлежащим образом исполняете свои трудовые обязанности, только за то, что вы не выполняете план.
Проведение сокращения численности и/или штата работников – это право, а не обязанность работодателя.
Трудовое законодательство не регламентирует порядок исполнения работниками их должностных обязанностей. Его установление – исключительная компетенция работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).