Оплата работы совместителя в региональный праздник: разъяснение Роструда
Вопрос:
Работнику, работающему внешним совместителем в Республике Дагестан оформили командировку.
У основного работодателя (Республика Чувашия) этот день праздничный.
Надо ли работодателю по совместительству (Республика Дагестан) оплачивать этот день как работу в праздничный выходной день, и наоборот, когда у работодателя по совместительству праздничный день?
.
Ответ Роструда:
Вы указали, что работник работает внешним совместителем, т.е. работает у разных работодателей.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Нерабочий праздничный день у одного работодателя не будет влиять на рабочее время другого работодателя.
Поэтому работа совместителя будет оплачиваться в обычном размере, а не в повышенном.
Правовое обоснование:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 1,3 ст. 282 ТК РФ).