23.02.2026 07:07
Увольнение за отказ от регистрации на Госуслугах: ответ Роструда
🔴 Увольнение работника за отказ регистрироваться на Госуслугах
Вопрос:
Имеет ли право работодатель уволить работника за неисполнение трудовых обязанностей в случае, если их исполнение связано с регистрацией работника на Едином портале государственных и муниципальных услуг, а сам работник отказался от регистрации на данном портале?
Ответ Роструда:
Полагаем, что нет.
В рамках трудового законодательства работодатель не вправе требовать от работника регистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг.
Правовое обоснование:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Т РФ).
Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (а. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 ).
Вопрос:
Имеет ли право работодатель уволить работника за неисполнение трудовых обязанностей в случае, если их исполнение связано с регистрацией работника на Едином портале государственных и муниципальных услуг, а сам работник отказался от регистрации на данном портале?
Ответ Роструда:
Полагаем, что нет.
В рамках трудового законодательства работодатель не вправе требовать от работника регистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг.
Правовое обоснование:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Т РФ).
Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (а. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 ).