24.04.2026 06:04
🔴 Компенсация за работу в выходные и праздничные дни Вопрос: Работодатель своим приказом ввел на предприятии локально-
🔴 Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
Вопрос:
Работодатель своим приказом ввел на предприятии локально-нормативный акт под названием "Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни", в котором для одной из категорий работников предприятия установил, что для данной категории работников "компенсация за работy в выходные дни производится только в одинарном размере с последующим предоставлением другого дня отдыха".
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ Роструда :
Неправомерны, поскольку работодатель не вправе ограничивать любых работников в получении компенсации за работу выходные или нерабочие праздничные дни.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Продолжение
Вопрос:
Работодатель своим приказом ввел на предприятии локально-нормативный акт под названием "Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни", в котором для одной из категорий работников предприятия установил, что для данной категории работников "компенсация за работy в выходные дни производится только в одинарном размере с последующим предоставлением другого дня отдыха".
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ Роструда :
Неправомерны, поскольку работодатель не вправе ограничивать любых работников в получении компенсации за работу выходные или нерабочие праздничные дни.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Продолжение