Единственный кормилец ребенка-инвалида: основания для увольнения

Начало⬆️

5️⃣ЕДИНСТВЕННЫЙ КОРМИЛЕЦ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА ИЛИ МНОГОДЕТНОЙ СЕМЬИ

❌️Нельзя увольнять
▪️В компании проходит сокращение численности или штата, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️Работник не прошел аттестацию на соответствие должности, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️Руководителя, его заместителя или главного бухгалтера из-за смены собственника или необоснованного решения, повлекшего ущерб, п. 4, 9 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️По основанию, которое включили в договор с руководителем или членом коллегиального исполнительного органа, п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК

✅️Можно уволить
▪️В связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️Закончился срок трудового договора
▪️За неоднократное или грубое нарушение дисциплины труда, п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️В связи с утратой доверия, п. 7, 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️За аморальный проступок, п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️За предоставление поддельного документа при приеме, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК
▪️За насилие над обучающимися или воспитанниками, п. 2 ст. 336 ТК

📄Какие документы подтвердят статус
▪️Свидетельства о рождении детей или отметки с информацией о детях в паспорте
▪️Документы о присвоении статуса многодетной семьи
▪️Справка второго родителя из службы занятости о статусе безработного
▪️Справка второго родителя по форме СТД-Р или СТД-СФР
▪️Иные документы, которые сможет предоставить работник

⚠️На что обратить внимание
Многодетные работники имеют право на льготу, если не менее троих их детей младше 14 лет, а хотя бы один из них младше 3 лет

6️⃣СУПРУГА МОБИЛИЗОВАННОГО С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ РЕБЕНКОМ

❌️Нельзя увольнять
▪️Работница одновременно относится к одной из льготных категорий, ст. 261 ТК
▪️Сотрудница имеет равные производительность труда и квалификацию с коллегами, которые попали под сокращение, и есть вакансия, на которую она согласна перейти, ст. 179 ТК

✅️Можно уволить
▪️Сотрудница не относится к другим льготным категориям
▪️В организации проходит сокращение, для работницы нет вакансий или ее квалификация и производительность ниже, чем у других

📄Какие документы подтвердят статус
▪️Свидетельство о рождении ребенка
▪️Контракт отца о прохождении военной службы
▪️Уведомление госоргана о заключении с отцом ребенка контракта
▪️Выписка из приказа военкомата о призыве на службу по мобилизации

⚠️На что обратить внимание
Эта льгота предоставляется родителям несовершеннолетних, второй родитель которых мобилизован. Не имеет значения, состояли ли родители в браке и состоят ли в браке на момент мобилизации или предоставления льготы

7️⃣ РАБОТНИК С ДВУМЯ И БОЛЕЕ ИЖДИВЕНЦАМИ

❌️Нельзя увольнять
▪️Работник одновременно относится к одной из льготных категорий, ст. 261 ТК
▪️Работник имеет равные производительность труда и квалификацию с коллегами, которые попали под сокращение, и есть вакансия, на которую он согласен перейти, ст. 179 ТК

✅️Можно уволить
▪️Сотрудник не относится к другим льготным категориям
▪️В организации проходит сокращение, для работника нет вакансий или его квалификация и производительность ниже, чем у других

📄Какие документы подтвердят статус
▪️Свидетельства о рождении детей
▪️Документы, которые подтверждают нетрудоспособность членов семьи работника

⚠️На что обратить внимание
Не имеет значения, проживают ли работник и иждивенец вместе. Достаточно того, что он нетрудоспособен, является членом семьи сотрудника и получает от него помощь, которая является единственным или основным источником средств