17.09.2026 06:05
Эти понятия так же часто путают, хотя по сути это два разных способа поручить работнику дополнительную работу.
Эти понятия так же часто путают, хотя по сути это два разных способа поручить работнику дополнительную работу.
1️⃣Когда выполняется работа
Совместительство — в свободное от основной работы время. Например, если основная смена с 9 до 18, совместительство может быть с 19 до 22 или в выходные.
Совмещение — в течение обычного рабочего дня, параллельно с основными обязанностями. Сотрудник не задерживается после смены — он просто берёт на себя больший объём или вторую функцию в те же часы.
2️⃣Как оформляется
Совместительство — заключается отдельный трудовой договор, в котором прямо указывается, что работа является совместительством.
Совмещение — отдельный договор не нужен. Достаточно письменного согласия работника, затем оформляют дополнительное соглашение к основному трудовому договору и издают приказ.
3️⃣У какого работодателя
Совместительство может быть как у того же работодателя (внутреннее), так и у другого (внешнее).
Совмещение возможно только у того же работодателя.
4️⃣Учёт рабочего времени
При совместительстве ведётся отдельный табель учёта рабочего времени.
При совмещении отдельный табель не ведётся — работа учитывается в рамках основного рабочего дня.
5️⃣Оплата труда.
При совместительстве оплата начисляется пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выработки) — это закреплено в ст. 285 ТК РФ.
При совмещении устанавливается доплата к окладу. Её размер стороны определяют по соглашению (фиксированная сумма, процент от оклада и т.п.) — это регулируется ст. 151 ТК РФ.
6️⃣Ограничения
Для совместительства есть законодательные ограничения: например, нельзя работать по совместительству лицам младше 18 лет, а также на работах с вредными/опасными условиями труда, если основная работа тоже связана с такими условиями. Есть и другие специальные запреты (для руководителей, водителей и т.д.).
Для совмещения формальных законодательных запретов нет — стороны просто договариваются об объёме и сложности дополнительной работы.
7️⃣Прекращение отношений
Чтобы прекратить совместительство, нужно расторгнуть отдельный трудовой договор.
Чтобы прекратить совмещение, достаточно одной из сторон уведомить другую в письменной форме за три рабочих дня.
8️⃣Отпуск и больничный
Совместителю отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ), а больничный оплачивается по каждому месту работы.
При совмещении дополнительная работа не влияет на отпуск и расчёт больничного по основному месту.
⚠️Важное предупреждение
На практике опасно подменять одну схему другой. Например, если человек фактически выполняет самостоятельную трудовую функцию в свободное время, но оформлен через совмещение — это риск спора и претензий со стороны трудовой инспекции. Или наоборот: если сотрудник работает сверх нормы, а оформлено совмещение без учёта этого времени — это нарушение режима труда и отдыха. Поэтому важно, чтобы фактическая ситуация соответствовала выбранному способу оформления.
1️⃣Когда выполняется работа
Совместительство — в свободное от основной работы время. Например, если основная смена с 9 до 18, совместительство может быть с 19 до 22 или в выходные.
Совмещение — в течение обычного рабочего дня, параллельно с основными обязанностями. Сотрудник не задерживается после смены — он просто берёт на себя больший объём или вторую функцию в те же часы.
2️⃣Как оформляется
Совместительство — заключается отдельный трудовой договор, в котором прямо указывается, что работа является совместительством.
Совмещение — отдельный договор не нужен. Достаточно письменного согласия работника, затем оформляют дополнительное соглашение к основному трудовому договору и издают приказ.
3️⃣У какого работодателя
Совместительство может быть как у того же работодателя (внутреннее), так и у другого (внешнее).
Совмещение возможно только у того же работодателя.
4️⃣Учёт рабочего времени
При совместительстве ведётся отдельный табель учёта рабочего времени.
При совмещении отдельный табель не ведётся — работа учитывается в рамках основного рабочего дня.
5️⃣Оплата труда.
При совместительстве оплата начисляется пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выработки) — это закреплено в ст. 285 ТК РФ.
При совмещении устанавливается доплата к окладу. Её размер стороны определяют по соглашению (фиксированная сумма, процент от оклада и т.п.) — это регулируется ст. 151 ТК РФ.
6️⃣Ограничения
Для совместительства есть законодательные ограничения: например, нельзя работать по совместительству лицам младше 18 лет, а также на работах с вредными/опасными условиями труда, если основная работа тоже связана с такими условиями. Есть и другие специальные запреты (для руководителей, водителей и т.д.).
Для совмещения формальных законодательных запретов нет — стороны просто договариваются об объёме и сложности дополнительной работы.
7️⃣Прекращение отношений
Чтобы прекратить совместительство, нужно расторгнуть отдельный трудовой договор.
Чтобы прекратить совмещение, достаточно одной из сторон уведомить другую в письменной форме за три рабочих дня.
8️⃣Отпуск и больничный
Совместителю отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ), а больничный оплачивается по каждому месту работы.
При совмещении дополнительная работа не влияет на отпуск и расчёт больничного по основному месту.
⚠️Важное предупреждение
На практике опасно подменять одну схему другой. Например, если человек фактически выполняет самостоятельную трудовую функцию в свободное время, но оформлен через совмещение — это риск спора и претензий со стороны трудовой инспекции. Или наоборот: если сотрудник работает сверх нормы, а оформлено совмещение без учёта этого времени — это нарушение режима труда и отдыха. Поэтому важно, чтобы фактическая ситуация соответствовала выбранному способу оформления.