🔴"Поспешишь — людей насмешишь 10 млн.

🔴"Поспешишь — людей насмешишь 10 млн. потеряешь!" (по материалам одного судебного решения)

Иногда, читая материалы дела, так хочется представить, что именно двигало специалистами компании, когда они принимали решения, которые заведомо должны было привести к проигрышу в суде! 🤔
Но, увы, часто остаётся только предполагать...

Как и в данном примере:

Решили в компании сократить одного из программистов. В августе 2022 г. направили ему уведомление о сокращении.

17 октября 2022 г. работник уходит на больничный, о чем работодатель узнает в тот же день из информационной системы Фонда пенсионного и социального страхования.

25 октября 2022 г. работодателю поступило сообщение о продлении листка временной нетрудоспособности до 31 октября 2022 г., в связи с чем, дата увольнения работника по сокращению штата была перенесена на первый рабочий день после больничного, а именно на 1 ноября 2022 г.

Пока, судя по действиям, видно, что специалисты компании понимали, что сократить работника во время больничного нельзя.

Наступает 1 ноября 2022 г.
Работник на работу не выходит.

Почему то в этот раз, ни у кого не возникает необходимости узнать, а что происходит? Почему работник не вышел?! С учетом того, что больничный ему уже продлевался, может это произошло и в этот раз?!

И компания спешит оформить сокращение, невзирая на отсутствие у них информации о причине отсутствия работника...

Работника увольняют в этот же день и сразу же отправляют ему документы об увольнении по почте России.

На следующий день, 2 ноября, из информационной системы Фонда пенсионного и социального страхования работодатель узнает, что с 1 ноября работнику был продлен больничный.
А значит, работник был уволен неправомерно.

И снова компания не предпринимает никаких действий по изменению ситуации, отмене увольнения и пр.🤷‍♀️

Работник подает иск в суд о неправомерном увольнении в период нахождения его на больничном.

Работодатель, защищаясь, приводит совершенно не состоятельные аргументы, что виноват сам работник — мол, в ПВТР компании прямо указано, что работники обязаны сообщать об открытии листка нетрудоспособности, а этот работник этого не сделал!

Кроме этого, работодатель неуклюже лжет в суде, что весь день пытался выяснить у работника причину его отсутствия и увольнение было оформлено в конце рабочего дня 1 ноября, и документы работнику также были отправлены в конце дня. Странно, что работодатель не понимал, что в суде выяснится, что письмо работнику Почтой России было обработано 1 ноября в 14 часов 30 минут, т.е. увольнение было оформлено никак не по окончанию рабочего дня!

Итог:
Решение принято в пользу работника.
Суд заявил, что с 1 января 2022 года больничные назначаются и выплачиваются в беззаявительном порядке.

И что там написано в ПВТР не имеет значения, потому что трудовое законодательство не обязывает работников уведомлять работодателей об открытии больничных.

А поскольку всё разбирательство длилось долго, то компанию обязали восстановить работника и выплатить ему компенсацию за 741 день вынужденного прогула в размере почти 10 млн рублей!

Ну и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. до кучи...

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2026 № 88-3766/2026