🔴 Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
Вопрос:
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель отказывается ее рассчитывать в день, указанный в заявлении.
Требует дождаться 14 дней. Законно ли это?
Ответ Роструда :
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе уволиться по собственному желанию в удобный для нее срок только в следующих случаях:
▪️по соглашению с работодателем;
▪️увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работницей работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи);
▪️в случаях установленного контролирующими органами нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Если ни один из вышеперечисленных случаев не подходит, то работница обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
🔴 Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
